檔案管理制度某年30-文庫吧在線文庫
【正文】 資源部填寫調(diào)職通知書和附表，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理的審批，將其檔案存入檔案袋內(nèi)封存郵寄或是有本人攜帶到調(diào)入工業(yè)園人力資源部。 調(diào)職通知書含附表 有工業(yè)園之間的異動，由人力資源部填寫調(diào)職通知書含附表，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可辦理調(diào)職，并將調(diào)職通知書存入檔案。 本規(guī)定由人力資源部存檔，是人力資源部定期完善員工人事檔案管理的主要依據(jù)，人力資源部具有解釋權(quán)； 一、人事檔案結(jié)構(gòu) 人事檔案=封面+應(yīng)聘人員登記表+體檢表+員工鑒定表+身份證復(fù)印件+相關(guān)證明復(fù)印件+三級安全教育+入職通知書+員工轉(zhuǎn)正申請+員工異動表+員工晉升表+員工等級考核表+其他人事調(diào)整記錄表 應(yīng)聘人員登記表： 人力資源部招聘時為員工填寫的表格，此表是員工進(jìn)入公司的第一張人事檔案記錄，招聘人員一定要督促應(yīng)聘人員認(rèn)真如實(shí)的填寫，并上交本人的身份證復(fù)印件一份，一寸免冠彩色照片三張，及相關(guān)的學(xué)歷，資格證等證明的復(fù)印件，在人力資源部建立檔案。入職通知書存入檔案。 崗前培訓(xùn)部培訓(xùn)。不齊全不正確的檔案接收部
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