黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會_(2)(留存版)
【正文】 致時(shí)，正職的任免報(bào)協(xié)調(diào)，副職的任免由決定。 a、基本稱職影響單位績效考核 b、不稱職受到組織處理 1黨的十八屆三中全會明確提出，要嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。 a、對b 《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。干部個(gè)人自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部指定交流人選。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏的，不得列入考察對象。 a、推薦材料并署名民意基礎(chǔ)b、推薦材料突出實(shí)績 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。 a、可以可以b、不得不得a、五個(gè)b、七個(gè) 1引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不安排職務(wù)，兩年內(nèi)擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。 a、對b、錯(cuò) 第6頁 共6頁。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。 a、作風(fēng)建設(shè)干部履歷b、黨風(fēng)廉政個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告 考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，
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