【正文】 察機關(guān)，總工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。 （三）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人員，資格條件可適當(dāng)放寬。筆試一般由本單位組織實施，縣委組織部指導(dǎo)、監(jiān)督。民主測評或民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍予以公布或通知本人。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對在競爭上崗工作中落崗人員，應(yīng)區(qū)別不同情況妥善處理，做好思想政治工作，對工作表現(xiàn)不佳又無正當(dāng)理由不服從組織安排的，給予適當(dāng)?shù)慕M織處理或紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)小組對單位黨委（黨組）負責(zé)，負責(zé)本單位競爭上崗工作實施辦法的制定，實施辦法經(jīng)審查批準(zhǔn)后的具體實施，實施過程中有關(guān)重要情況的報告，接受縣委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任所競爭職位的工作，注重考察其工作實績和群眾公認程度。在一定范圍內(nèi)，對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價、推薦。 （四）資格審查。 年齡不超過50周歲。 一、指導(dǎo)思想 和總體原則 （一）指導(dǎo)思想是。amp。根據(jù)實際，可規(guī)定報具體職位，或不報具體職位。面試前應(yīng)對面試小組成員進行培訓(xùn)。參加競爭的人數(shù)較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象?？h委組織部負責(zé)對各單位競爭上崗工作方案的審查、批復(fù)，競爭上崗工作實施程序的監(jiān)督、指導(dǎo)，競爭上崗結(jié)果的復(fù)核，競爭上崗干部的任免或備案等工作。 要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改。 （十）對外公示。進行民主推薦的，推薦票數(shù)未超過30%的，不列為考察對象。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基