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6縣衛(wèi)生局黨組關(guān)于選人用人工作情況報(bào)告(留存版)

  

【正文】 務(wù)大檢查,對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)(秭衛(wèi)發(fā)〔2009〕43號(hào)、秭衛(wèi)財(cái)督〔2009〕1號(hào))。“七有”即衛(wèi)生干部隊(duì)伍的培養(yǎng)教育和選拔任用有領(lǐng)導(dǎo)分管,有工作機(jī)構(gòu),有工作制度,有工作人員,有工作職責(zé),有目標(biāo)任務(wù),有考核辦法。2007——2009年局研究解決了8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的家庭困難,如夫妻分居、小孩在縣城讀書無(wú)人照管、家屬?zèng)]有工作、小孩在縣城上戶口等困難和問(wèn)題。2008年9月3日,縣衛(wèi)生局舉辦了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆籃球賽,有14個(gè)代表隊(duì)、16個(gè)單位近200人參加了比賽。 七是認(rèn)真開展民主對(duì)各二級(jí)單位班子成員的配備,由局黨組成員推薦,組織專班考核,根據(jù)考核情況,局黨組集體討論選拔任用或向上級(jí)組織推薦使用。這也是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)歷史上干部輪崗最多,最集中的一個(gè)時(shí)期。 近三年來(lái),由于我們嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不斷加強(qiáng)干部教育、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核工作,經(jīng)局黨組推薦,并被縣委、縣政府提拔任用了1名正科級(jí)干部(譚國(guó)際)、7名副科級(jí)干部(郭邑、韓青、秦文洲、王亦農(nóng)、洪曉軍、鄭祥明、向元禮),局提拔使用4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(秦俊華、陳勝國(guó)、喬能斌、周宗團(tuán))、17名二級(jí)單位副職。大家一致反映這種生活會(huì)形式新、針對(duì)性強(qiáng)、效果好,促進(jìn)了團(tuán)結(jié),促進(jìn)了工作,使衛(wèi)生各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子更加“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”,推動(dòng)了全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展。2009年3月18日,縣衛(wèi)生局印發(fā)了《關(guān)于醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理有關(guān)規(guī)定的通知》,根據(jù)2009年初兩會(huì)期間,縣人代會(huì)和政協(xié)會(huì)代表們反映較多的藥品價(jià)格問(wèn)題,我們結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),開展調(diào)查研究,于2009年5月31日印發(fā)了《xx縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療藥品管理辦法》,對(duì)新農(nóng)合藥品規(guī)定鄉(xiāng)村統(tǒng)一配送、統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一上墻公示,并將群眾常用的阿莫西林、三金片、婦科千金片、護(hù)肝片等30種非處方藥實(shí)行零利潤(rùn)銷售。譚科局長(zhǎng)的論文《化解醫(yī)患矛盾,構(gòu)建和諧衛(wèi)生》xx縣二醫(yī)院院長(zhǎng)鄭家寶的論文《加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),促進(jìn)醫(yī)院更好發(fā)展》在研討論會(huì)上被評(píng)為優(yōu)秀論文。 三是開展黨務(wù)政務(wù)工作“雙述職”,加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位“一把手”的管理??h衛(wèi)生局和歸州鎮(zhèn)衛(wèi)生院被省衛(wèi)生廳表彰為全省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)單位。 五是積極探索新時(shí)期思想政治工作,切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。 六是建立健全管理制度,切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)。 局黨組每年生活會(huì)都邀請(qǐng)了縣直二級(jí)單位負(fù)責(zé)人、非黨人士、人大代表、政協(xié)委員、退管支部等代表列席參加。對(duì)于任免的二級(jí)單位班子成員,局黨組書記、局長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行任前談話,講要求,講紀(jì)律,防微杜漸。 全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引不進(jìn)、留不住,流失較嚴(yán)重,尤其是部分具有一定專業(yè)特長(zhǎng)、比較優(yōu)秀的科室骨干有流動(dòng)傾向。四是嚴(yán)把方案制定關(guān)。2010年6月29日,局黨組召開“民主我們還采取多種形式加強(qiáng)黨員
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