【正文】 ，原則上安排居住地在工傷保險(xiǎn)協(xié)議治療機(jī)構(gòu)所在地的員工，確實(shí)無法安排的，按公司《差旅費(fèi)管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的 70%報(bào)銷住宿和出差補(bǔ)貼，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 ，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 喪失享受待遇條件的； 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； 拒絕治療的； 被 判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 4 工傷范圍及其認(rèn)定 第 2 頁 共 6 頁 工傷范圍及其認(rèn)定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。 安全環(huán)保科參與組織工傷發(fā)生后的救治工作，負(fù)責(zé)提供辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定所需的資料，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、分析與處理。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（ XX ?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時(shí)，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會(huì)上聘請(qǐng)陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過 3 人、每人不超過450 元 /月。公司同意后，可以延長停工留薪期。 工傷員工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 5 日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。 工傷員工出院后確需門診繼續(xù)治療的，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)