【正文】 工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。 除職：?jiǎn)T工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 加班 如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。 結(jié)婚雙方都達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者，晚婚增加三 天。 “德”：思想品德，敬業(yè)精神，工作責(zé)任心，遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度； “能”：專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)水平，工作能力，操作技能； “勤”：工作積極性、主動(dòng)性，出勤情況； “績(jī)”：工作成績(jī)，工作貢獻(xiàn)。 能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1 萬(wàn)元以上者。 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： 警告一次，每次罰款 100 元； 記過一次，每次罰款 300 元； 記大過一次，每次罰款 500 元； 情節(jié)嚴(yán)重的，處罰標(biāo)準(zhǔn)另行確定。 第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自二零零四年十一月十日起執(zhí)行。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前續(xù)簽長(zhǎng)期員工合同。 (一 )甲方公司：廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司 (二 ) 第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職 務(wù)或工種，并視乙方能力及 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 8 小時(shí)，每周 6 個(gè)工作日，其工作、休 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方 第七條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 1200 元人民幣。 保險(xiǎn)： 按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，正式員工均可享受公司投保的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。 晉升操作規(guī)程：凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說(shuō)服力的事例 其他相關(guān)材料 總經(jīng)辦則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由總經(jīng)辦存檔。 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。從每月 1 號(hào)開始累計(jì)遲到（早退）按時(shí)間段計(jì)算扣除當(dāng)月個(gè)人工資： 5 分鐘內(nèi)扣除 5 元； 15 分鐘內(nèi)扣除 15 元； 30 分鐘內(nèi)扣除 30 元。 《員工聘用合同》的簽訂一般以一年為主，再多不超過三年。 辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊(cè)； 員工資料卡； 辦公桌的鑰匙； 辦公用具。 部門填報(bào)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理核實(shí)，總經(jīng)辦審核，呈總經(jīng)理審批。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 報(bào)道當(dāng)天所有新員工須攜帶： 兩張一寸免冠照片、身份證、學(xué)歷證明原 件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表； 新員工報(bào)到 報(bào)到當(dāng)日，總經(jīng)辦應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由總經(jīng)辦 主任與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由總經(jīng)辦存檔，一份試用員工自留。 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 考核結(jié)果 95 分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資； 考核結(jié)果 80— 94 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資； 考核結(jié)果 70— 80 分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； 考核結(jié)果 60— 70 分 延長(zhǎng)試用期； 考核結(jié)果低于 60 分 試用不合格，不擬聘用； 被正式聘用的新員工，由總經(jīng)辦發(fā)給《職工聘用合同》，由總經(jīng)辦與其簽定《員工聘用合同》，一式兩份，一份交由總經(jīng)辦存檔，一份交新員工自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。不遲到、早退。 事假 員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單” ,1 天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門經(jīng)理核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工工資發(fā)放日期：?jiǎn)T工工資，采用月工資制，于每月 8 日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前或順延）。 不定期：?jiǎn)T工在平時(shí)人事考核中，對(duì)公司有 特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升。 見義勇為地保護(hù)公司財(cái)物，表現(xiàn)突出者。 對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任 。 21 表十 解聘職員申請(qǐng)表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 部門 職員姓名 崗位 到崗日期 解聘 解聘原因： 部門主管： 年 月 日 人辦資源部主管： 年 月 日 總經(jīng)理： 年 月 日 22 表十一 工 作 移 交 清 單 編號(hào)： 呈批日期： 年 月 日 部 門 職 位 制 單 人 對(duì)上月工作總結(jié) 本月 重點(diǎn)計(jì)劃及執(zhí)行情況 （附計(jì)劃書） 未來(lái) 3 個(gè)月內(nèi)計(jì)劃 （附計(jì)劃書） 具 體 任 務(wù) 移 交 序號(hào) 任務(wù) 接手人 簽字及意見 相 關(guān) 部 門 及 總 經(jīng) 理 意 見 意 見 意 見 意 見 意 見 23 總經(jīng)理 意 見 附文 1 訂立合同書人 甲方： 廣州圣 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共 第一條 第二條 乙方的職務(wù)或工種為：市場(chǎng)策劃部職員 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)。 第十三條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。