【正文】 工作崗位、串崗溜號(hào)者； 對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端者； 遺失公司相關(guān)章者。 困難補(bǔ)助： 員工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 (一 ) (二 ) (三 )愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起三個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 第八條 乙方每月工資由甲方次月 8 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假 第九條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng) 、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者和勞動(dòng)模范等五種。 第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 8 小時(shí)，每周 6 個(gè)工作日，其工作、休 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方 第七條 甲方 應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。 第十一條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前 3 天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)該月工資。 訂立合同書人 24 甲方： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 簽約代表人： (簽字 ) 身份證號(hào) 碼 : 職稱： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 25 附文 2 員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方：廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司 乙方： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 ? 按期轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí) 分 ? 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級(jí) ? 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 （到 年 月 日止） ? 試用期不合格，不擬聘用 部門經(jīng)理審批 人力資源部 18 主管審批 注：“ 試用期間的主要工作表現(xiàn) ”和“ 對(duì)公司或主管有何建議 ”要詳細(xì)點(diǎn)，務(wù)必要附頁(yè)說(shuō)明。 第十 七章 附錄 第六十二條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 懲罰的種類：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。 勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)人事審核調(diào)整 部門晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象和考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 8 者。 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，儲(chǔ)干優(yōu)先。 考核內(nèi)容 :“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”。工齡補(bǔ)助從 20xx 年 5 月 1 日開(kāi)始計(jì)算。 婚假及其待遇 6 婚假三天。 假期規(guī)定 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工 2 天者或當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 工作時(shí)間 實(shí)行每周六天工作制 ,每天工作 8 小時(shí)，周一及周六： 9： 0018： 00 工作 12： 0013： 00 為午餐休息時(shí)間 每個(gè)星期六 17： 30－ 18： 00 為公司清潔日，每個(gè)員工都有責(zé)任參加。 詳見(jiàn)培訓(xùn)管理規(guī)定。 在 試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向總經(jīng)辦提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。試用期上班不足一個(gè)月的員工要求辭職，不發(fā)放工資。 所有應(yīng)聘人員的材料由總經(jīng)辦統(tǒng)一存檔。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 部門經(jīng)理提出部門人員需求計(jì)劃，決定部門員工的任免、待遇、考核、晉降方案，報(bào)總經(jīng)辦審核，呈總經(jīng)理審批。 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依照本制度規(guī)定辦理。 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。 總經(jīng)辦根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 總經(jīng)辦根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交 財(cái)務(wù)部門， 一份由總經(jīng)辦備案。 總經(jīng)辦根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知總經(jīng)辦。 結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應(yīng)向總經(jīng)辦領(lǐng)取《工作移交清單》，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。每次遲到（早 退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。 部門經(jīng)理級(jí)（不含部門經(jīng)理）以下人員加班，平時(shí)按個(gè)人每小時(shí)的工資累加計(jì)算。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)口頭或打電話請(qǐng)假，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工工資依照員工所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次?？己私Y(jié)果存入員工檔案。 7 目的 :選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為： 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ：提升工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物； 精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 懲罰 懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行 為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪。 凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)： 擅離職守，使公司蒙受 5 萬(wàn)元以上損失者。 由本人書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理辦公室審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (四 )公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用 ，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名 以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。 第八條 乙方每月工資由甲方次月 8 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假 第九條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者和勞動(dòng)模范等五種。 甲 乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考 第十條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并 提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方發(fā)乙方該月的工資。若甲乙雙方同意， 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)