【正文】 凡有下列行為者，給予記功： 對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成就者，為公司創(chuàng)造 10 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì) 4 次者，給予晉級(jí)。 不定期：?jiǎn)T工在平時(shí)人事考核中，對(duì)公司有 特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升。 其中“德”占 15％，“能”占 15％，“勤”占 15％，“績(jī)”占 55％。 員工工資發(fā)放日期：?jiǎn)T工工資，采用月工資制，于每月 8 日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前或順延）。 產(chǎn)假及其待遇 凡本公司女員工，不論工齡長(zhǎng)短，均可享受產(chǎn)假 45 天； 產(chǎn)假內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。 事假 員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單” ,1 天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門經(jīng)理核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。若部門需要加班，向總經(jīng)辦申請(qǐng)。不遲到、早退。 解聘：公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，需要解聘員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知被解職的員工；部門經(jīng)理以上人員的解聘 ，須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 考核結(jié)果 95 分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資； 考核結(jié)果 80— 94 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資； 考核結(jié)果 70— 80 分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； 考核結(jié)果 60— 70 分 延長(zhǎng)試用期； 考核結(jié)果低于 60 分 試用不合格，不擬聘用； 被正式聘用的新員工，由總經(jīng)辦發(fā)給《職工聘用合同》，由總經(jīng)辦與其簽定《員工聘用合同》，一式兩份，一份交由總經(jīng)辦存檔，一份交新員工自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。 試用期為三個(gè)月，每個(gè)月考核一次。 報(bào)道當(dāng)天所有新員工須攜帶： 兩張一寸免冠照片、身份證、學(xué)歷證明原 件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書(shū)、醫(yī)院體檢表； 新員工報(bào)到 報(bào)到當(dāng)日，總經(jīng)辦應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由總經(jīng)辦 主任與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由總經(jīng)辦存檔，一份試用員工自留。 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系 情況表》，然后由總經(jīng)辦安排與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理復(fù)試。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 1 ****體育用品有限公司 人力資源管理制度 文件名稱： (討論稿 ) 文 件 編 號(hào)： SLG03301 修 訂 記 錄 制 /修訂 日 期 修 訂 內(nèi) 容 摘 要 頁(yè) 次 版本 版次 總頁(yè)數(shù) 審 批 撰 寫(xiě) 20xx 年 12 月 18 日 初版發(fā)行 / A/0 11 2 為加強(qiáng)公司的人力資源管理，明確人力資源管理權(quán)限及人力資源管 理程序，特制定本制度。 部門填報(bào)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理核實(shí)，總經(jīng)辦審核，呈總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。 辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊(cè)； 員工資料卡； 辦公桌的鑰匙； 辦公用具。 新員工在試用期滿后，總經(jīng)辦將《員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分” 。 《員工聘用合同》的簽訂一般以一年為主，再多不超過(guò)三年。 開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司將立即開(kāi)除該員工，馬上辦理離職交接手續(xù)，并扣發(fā)該月工資、獎(jiǎng)金及取消相關(guān)福利。從每月 1 號(hào)開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按時(shí)間段計(jì)算扣除當(dāng)月個(gè)人工資： 5 分鐘內(nèi)扣除 5 元； 15 分鐘內(nèi)扣除 15 元； 30 分鐘內(nèi)扣除 30 元。加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并交總經(jīng)辦備案。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。 工資待遇 經(jīng)理級(jí)以上的工資有董事會(huì)決定。 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。共 100％。 晉升操作規(guī)程：凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說(shuō)服力的事例 其他相關(guān)材料 總經(jīng)辦則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由總經(jīng)辦存檔。 遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。 當(dāng)月累計(jì) 5 次遲到（早退）者。 保險(xiǎn)： 按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，正式員工均可享受公司投保的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 14 表四 應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應(yīng)聘崗位 應(yīng) 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表 時(shí)間 單位及職務(wù) 業(yè)績(jī) 主管姓名 電話 應(yīng) 聘 人 員 社 會(huì) 關(guān) 系 情 況 表 配 偶 姓 名 出生年月 籍 貫 工作單位 職 務(wù) 電 話 其他成員 姓 名 與本人關(guān)系 單 位 職 務(wù) 電 話 15 表五 廣州聖藍(lán)戈體育用品有限公司應(yīng)聘面試考評(píng)表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷（畢業(yè)院校） 家庭地址 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語(yǔ) 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 健 康 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀 印象 招聘人： 技 能 學(xué)歷專業(yè) 類似經(jīng)歷