【正文】 姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?3 天，視作正常上班。22 天， 有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。 ，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。 教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。 《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年來累計曠職超過 30 天的教職工，上報縣教育局予以辭退。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假 1 周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處 理。 ，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。請假 3 天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過 3 天課程由教導處調(diào)整。 ，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。 （ 3）教職工全天病假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額 247。 （ 2）教職工參加學歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。 產(chǎn)假： （ 1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育產(chǎn)假 120 天。 b、 8： 15— 9： 45 到校，扣除當天課時工資的四分之一。 第二條。 第八條。 第七條。 第六條。 第 16 頁 共 17 頁 第七條。 的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。 三、批假權(quán)限和請假手續(xù)： ，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。 喪假： （ 1）教職工的父母、配偶、子女和岳 父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校 教導處。 第三篇：新民學校教職工考勤管理制度新民學校教職工考勤管理制度 一、指導思想 ： 第 9 頁 共 17 頁 為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定 及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定新民學校教職工考勤管理制度。 每學年事假累計達 5 天以上、病假超過 10 天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計 10 次以上者，不評定各類先進，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。 （二）批假權(quán)限 。 ，月匯總兌現(xiàn)扣罰。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為 90 天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。 。 、早退、自習輔導缺勤扣工資 5 元 /次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方 均扣 10 元。如確需請假，按事假半天對待。教職工結(jié)婚給公假 5 天。 請 假在 3 天內(nèi)，按天