【正文】 間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。 （ 2）教職工連續(xù)病假二周，作為 14 天計算，雙休日須計算在內(nèi)。 ，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。 ，按曠職處理。 簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。 （三）請假手續(xù) ，按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)， 無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。 二、曠工（會、課）及其處理 ，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。 （四）假期待遇 10 元 /天，同時在教職工業(yè)績考核中扣 分 /天。 。因病不能堅持正常上班者，可請病假。 。教職工結(jié)婚給假一周。 ，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后， 須及時返校銷假。 、病假超過 1 月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計 10 次以上 者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。 三、健全考勤制度 ，嚴(yán)守紀(jì)律。 第二篇：學(xué)校教職工考勤管理制度 XX 縣區(qū)元墩鎮(zhèn)九年制 學(xué)校 第 5 頁 共 17 頁 教職工考勤管理制度 為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。 。 五天以上請假由教育局批準(zhǔn) 第 6 頁 共 17 頁 周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報告，可不計入考勤。 ，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。 。22 天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。 （ 3）原則上每學(xué)期事假不超過 3 天，超過 3 天，學(xué)校將扣 第 10 頁 共 17 頁 除 20% 的學(xué)期工作獎勵。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。 （ 2）晚婚假期。 第 12 頁 共 17 頁 （ 3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。 （ 2）實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理： a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。 ，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。 b、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié) 構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。 第四篇：學(xué)校教職工考勤制度（討論稿） 為了確保上班時間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下： 第一條。 第五條。負(fù)責(zé)人每月核實匯總公示。 第三條。每月不少于 15 次。