【正文】 中高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人 才。深化專業(yè)技術(shù)職稱改革，推行職業(yè)資格制度。緊密結(jié)合人才工作的新形勢、新任務、新要求，采取集中培訓、專題輔導交流、外出參觀學習等多種形式，提高我市人才工作者隊伍的整體水平。 四、深化改革，創(chuàng)新人才工作體制和機制 1深化干部人事制度改革。初步建立企業(yè)經(jīng)營 管理人才數(shù)據(jù)庫。繼續(xù)認真學習貫徹黨的 ****精神和全國人才工作會議以及省、市科技教育人才工作會議精神，切實提高新形勢下人才工作重要性的認識，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展要求，研究確定全年人才工作目標任務，并分解落實。 二、突出重點，促進以三支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè) 探索制定各類人才資源能力建設(shè)標準，改革教育 培訓的機制、內(nèi)容和方法。整合各種培訓資源，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。健全各級人才工作機構(gòu)，進一步完善 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會 力量廣泛參與 ” 的人才工作新格局。 1通過新聞媒體開辟人才宣傳專欄，深入宣傳中央、省、市關(guān)于人才工作的重要政策和措施，宣傳各類優(yōu)秀人才，宣傳各單位人才工作的成功經(jīng)驗，在全社會進一步形成 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍。