【正文】 個(gè)。如有的企業(yè)在職工加班或結(jié)婚時(shí)發(fā)個(gè)紅包，生日時(shí)送上一份祝福，這些 “ 人性化 ” 的管理和一定程度的感情投資，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，營(yíng)造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任意設(shè)置試用期，有意避開生育期或不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，既使簽了合同也沒有女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款；對(duì)孕、產(chǎn)、哺乳期女職工隨意解除勞動(dòng)合同；有些企業(yè)規(guī)定女工在聘用期間不準(zhǔn)懷孕、生育等。 現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如女職工生育、婦科病普查實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌；所有企業(yè)必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同并有特殊保 護(hù)條款；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得安排下崗或解除勞動(dòng)合同；試用期滿不得借故不用女職工；女職工相對(duì)集中且實(shí)行三班運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)要有“ 四期 ” 保護(hù)的可行措施；此外對(duì)女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的設(shè)立、衛(wèi)生費(fèi)用的提高和下崗女職工的 “ 四期 ” 保護(hù)等問題都應(yīng)做出明確規(guī)定，使之真正成為針對(duì)性強(qiáng)、適應(yīng)性廣、協(xié)調(diào)有力又操作簡(jiǎn)便的權(quán)威性法規(guī)。一是目前實(shí)行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現(xiàn)了支付水平偏低和基金結(jié)余過多的現(xiàn)象，加重了企業(yè)和生育女職工的負(fù)擔(dān)，影響了參保單位的積極性。出現(xiàn)了削減女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；勞動(dòng)防護(hù)用品不能得到保障；女職工衛(wèi)生費(fèi)多年沒有發(fā)放；女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施被取消或改作他用；女職工勞動(dòng)權(quán)利不 同程度的受到侵害；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不能得到及時(shí)改善；女職工的生育費(fèi)用不能全額報(bào)銷；產(chǎn)假工資等費(fèi)用不能按時(shí)足額發(fā)放等。人大、政協(xié)也非常關(guān)注女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，經(jīng)常聽取匯報(bào)、進(jìn)行監(jiān)督。 第 1 頁 共 8 頁 女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考 黨和政府歷來重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷改善。政府職能部門管理力度的加強(qiáng)，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、有效遏制了侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益行為的發(fā)生。一些虧損嚴(yán)重的企業(yè)，連職工的工資都不能按時(shí)發(fā)放，更無力將女職工的勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。二是企業(yè)參保率低，參保單位主要是國(guó)有、集體企業(yè)。 。三是由于企業(yè)效益差，生育保險(xiǎn)又缺乏強(qiáng)制性，使生育保險(xiǎn)基