【正文】 多渠道、多形式引進我市急需的高層次人才，并納入相關人才政策的保障范圍。 第 1 頁 共 10 頁 人才強市工程的工作方案 一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務 1 充分認識人才強市戰(zhàn)略的重要地位。進一步拓展人才聯(lián)系渠道，依托商會在沿海發(fā)達地區(qū)建立人才工作站和聯(lián)絡處，有計劃、有組織地引進高層次人才。加強市委黨校、技術學校建設，為培養(yǎng)黨政人才、專業(yè)技術人才發(fā)揮作用。制定重點領域關鍵人才特殊薪 第 6 頁 共 10 頁 酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協(xié)議工資和項目工資。凡高層次人才本人申請，可以夫妻同調(diào)，并妥善安排其配偶的工作，解決事業(yè)編制；為其子女入學入托提供綠色通道，保障其子女接受優(yōu)質(zhì)教育。 六、創(chuàng)新黨管人才工作體制機制 19完善人才工作領導體制。通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵引導社會、用人單位和個人投資人才資源開發(fā)，特別要鼓勵社會資金和用人單位加大對人才開發(fā)的 投入，充分發(fā)揮企業(yè)在人才資源開發(fā)中的主導地位。通過舉辦各類人才工作 專題講座、人才工作座談會以及人才教育培訓活動，深入宣傳人才工作的新理論。對來我市創(chuàng)業(yè)或參與合作的專家，發(fā)放 “ 三國學者 ” 證書，憑證書可以免費在觀光旅游，門票由政府予以補貼。對批準為國家、省創(chuàng)新型試點企業(yè)、省級科技型中小企業(yè)成長路線圖計劃重點培育企業(yè)的分別給予不低于 60 萬元、 30 萬元、 10 萬元的科技項目經(jīng)費支持。抓好優(yōu)秀高校畢業(yè)生選派到村任職工作。建立和及時更新包括市內(nèi)企業(yè)家、專家、專業(yè)技術人才和籍在外事業(yè)名人的人才庫 ” 加快構(gòu)建全市人才資源信息數(shù)據(jù)庫以及人才供求信息開放系統(tǒng)，通過人事人才網(wǎng)、黨建網(wǎng)、電視臺、廣播電臺、國內(nèi)新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩(wěn)定的信息平臺，及時定期發(fā)布我市需求的各類人才信息，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信息化服務水平。 2 總體要求。 三、加大各類人才的培養(yǎng)力度 7 加強人才培養(yǎng)宏觀指導。經(jīng)論證、審批，高層次人才投資新辦企業(yè)注冊后 1 個月，視投資額大小給予相應的創(chuàng)業(yè)啟動資金，或由市信貸擔保公司給予 1001000 萬元的貸款資金擔保，待企業(yè)盈利后收回。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結(jié)合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設一批 “ 人才公寓 ” 免費供享受國務院津貼人才居??；對博士、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于 100 平方米的住房免費居??；對有突出貢獻的領軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領域、不同層次類別，給予不少于 5 萬元的住房貨幣補貼；對在每年產(chǎn)生稅收 5000 萬元以上的由政府出資購買后獎勵給個人