5人才強市工程的工作方案-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 進高層次人才。建立和及時更新包括市內(nèi)企業(yè)家、專家、專業(yè)技術(shù)人才和籍在外事業(yè)名人的人才庫 ” 加快構(gòu)建全市人才資源信息數(shù)據(jù)庫以及人才供求信息開放系統(tǒng)，通過人事人才網(wǎng)、黨建網(wǎng)、電視臺、廣播電臺、國內(nèi)新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩(wěn)定的信息平臺，及時定期發(fā)布我市需求的各類人才信息，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信息化服務水平。通過 35 年的努力，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。各級黨委、政府必須充分認識人才強市戰(zhàn)略的重要地位，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，為推動新一輪大發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。 第 1 頁 共 10 頁 人才強市工程的工作方案 一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務 1 充分認識人才強市戰(zhàn)略的重要地位。 2 總體要求。 第 2 頁 共 10 頁 年，全市各類人才資源總量達到 3 萬人以上；各類專家數(shù)量達到3000 人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達 21%以上；人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率達 34%以上；人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學，把人才資源真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢， XX 市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。 5 拓寬高層次人才引進渠道。每年拿出一部分重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗位按產(chǎn)業(yè)統(tǒng)一組織參加專門人 第 3 頁 共 10 頁 才招聘活動，鼓勵和支持用人單位采取技術(shù)咨詢、兼職、項目合作、業(yè)務顧問、合作等形式引進人才和智力，多渠道、多形式引進我市急需的高層次人才，并納入相關(guān)人才政策的保障范圍。 三、加大各類人才的培養(yǎng)力度 7 加強人才培養(yǎng)宏觀指導。培養(yǎng)未來城市管理高素質(zhì)、專業(yè)化黨政人才，每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到企事業(yè)單位、對口幫扶單位以及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）掛職鍛煉。定期舉辦 “ 專家學者論壇 ” 或 “ 中國青年創(chuàng)業(yè)家論壇 ” 活動，邀請國內(nèi)外知名專家學者、青年創(chuàng)業(yè)家參加，擴大人才聚集影響力。建成一批上規(guī)模、上檔次、有效益的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地，重點把鎮(zhèn) “ 全省農(nóng)村 實用人才培養(yǎng)基地 ” 建設成為市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、農(nóng)業(yè)觀光、旅游休閑等多功能的全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地。經(jīng)論證、審批，高層次人才投資新辦企業(yè)注冊后 1 個月，視投資額大小給予相應的創(chuàng)業(yè)啟動資金，或由市信貸擔保公司給予 1001000 萬元的貸款資金擔保，待企業(yè)盈利后收回。每年安排不少于 20 萬元資金支持大學生村官創(chuàng)業(yè)。凡被認定為國家級、省級專利示范（試點）企業(yè)的分別給予不低于 40 萬元、 20 萬元的獎勵。按崗位定酬，按業(yè)績定酬，鼓勵收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾
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