【正文】 緊缺人才，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，快速提升我縣人才隊伍質(zhì)量的行之有效的辦法。建立人才信息網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布人才需求信息。d（研究和發(fā)展）經(jīng)費，逐步達(dá)到占銷售總額的 35%以上。一是加強政策引導(dǎo)。 （三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不拘一格使用人才。盡管近年來出臺了一系列人才工作優(yōu)惠政策，但由于地域特點，這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力，致使有些高專業(yè)人才、高學(xué)歷的年輕人才流失。進(jìn)一步健全科學(xué)開放的人才吸引機制，積極實施構(gòu)筑人才資源高地戰(zhàn)略，實行人才柔性流動政策，開啟吸引各類人才創(chuàng)業(yè)的綠色通道，吸引一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高層次人才。建立和完善促進(jìn)人才流動的有關(guān)制度，進(jìn)一步消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，探索多種人才流動形式，加快建立和完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險等制度。要圍繞素質(zhì)能力提升這一關(guān)鍵，切實加強黨政機關(guān)干部的培訓(xùn)教育工 第 14 頁 共 15 頁 作，轉(zhuǎn)變教育模式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、懂經(jīng)濟(jì)善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍 。目前，我旗黨政機關(guān)具有研究生學(xué)歷干部僅有 10 人，占全旗黨政機關(guān)干部的 1%。以展示民族區(qū)域特色文化為載體，大力發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，積極引入服務(wù)業(yè)專業(yè)化人才。陸續(xù)考錄選聘農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生 117 人，儲備各類人才 781 人 ，其中：從大中專畢業(yè)生中考錄編外儲備人才 538人 ?？h財政不斷增加科技和人才投入。聘請高層次人才來我縣講學(xué)，科研和技術(shù)合作，使我縣人才和專業(yè)知識，不斷得到補充更新， 拓寬和提高，人才隊伍的整 第 7 頁 共 15 頁 體素質(zhì)有一個大的提高。要改善各類人才的生活待遇，保障他們基本的工作條件和生活條件，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題。加強人才資源統(tǒng)計與需求預(yù)測，不斷完善統(tǒng)計方法，增加統(tǒng)計和需求預(yù)測工準(zhǔn)確效可信度。 年齡結(jié)構(gòu)不合理。 第 1 頁 共 15 頁 人才引進(jìn)調(diào)研報告范文 人才引進(jìn)調(diào)研報告范文篇 1 破解人才引進(jìn)培養(yǎng)難題提升科技創(chuàng)新能力 人才問題是關(guān)系到國家興衰和民族興亡的大問題，也是決定地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展成敗的關(guān)鍵。雖然已基本形成了梯次結(jié)構(gòu)，但由于近些年由于大中專畢業(yè)生取消指令性分配，除教育、衛(wèi)生等部門 第 3 頁 共 15 頁 外，人員年齡結(jié) 構(gòu)存在老化現(xiàn)象。注意人才工作的特殊性、政策性和個性化，把有限的人力和數(shù)量不多的投入用在刀刃上。對各類人才，待遇上從優(yōu)，工作上也要從嚴(yán)要求，獎罰分明，對各類人才要進(jìn)行嚴(yán)格考核，使他們學(xué)以致用、發(fā)揮作用。 搭建人才發(fā)展平臺。設(shè)立人才發(fā)展基金。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才 634 人，其中：科技示范戶 314 名，其他各類技能型人才 125 名。圍繞用足用好柔性政策，適時引進(jìn)我盟著名醫(yī)學(xué)?？拼蠓?1 名，聘請中山大學(xué)在我旗做課題研究的博士研究生擔(dān)任農(nóng)牧業(yè)局局長助理，從 XX 縣區(qū)引進(jìn)工民 建專業(yè)人才擔(dān)任 第 11 頁 共 15 頁 住建局副局長。事業(yè)單位具有正高級職稱的 7 人，僅占全旗專業(yè)技術(shù)人才的 %。要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的 職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家 。加大人才工作宣傳力度，切實保護(hù)好現(xiàn)有人才，尊重人才成長規(guī)律，動員社會各方面的力量關(guān)心人才工作，支持人才工作，進(jìn)一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好人才工作氛圍。 （二）著眼于增強縣域經(jīng)濟(jì)綜合實力，科學(xué)性地引進(jìn)人才智力。 （二）人才外流問題比較突出。根據(jù)專業(yè)人才需要，加強與自治區(qū)有關(guān)高校的溝通聯(lián)系，通過人才交流會、現(xiàn)場招聘會等形式，先后引進(jìn)農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生 117 人，其中教育系統(tǒng)本科 69 人、農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)本科 21人、衛(wèi)生系統(tǒng)本科 9人、林水系統(tǒng)本科 13人、其他部門本科 5 人，進(jìn)一步促進(jìn)了人才隊伍框架結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。 （一）注重氛圍營造，通過優(yōu)化環(huán)境聚集人才。企業(yè)要不斷增加 ramp。要建立人才市場流動機制，建立人才信息庫，掌握我縣人才的需求總量，進(jìn)行綜合分析，為政府當(dāng)好參謀。