【正文】 建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位大多采取評審方式，重學(xué)歷、輕能力，存在著一定的論資排輩現(xiàn)象。采 第 12 頁 共 15 頁 取公開考錄方式，積極吸納大中專畢業(yè)生到基層一線創(chuàng)業(yè)。三是加強(qiáng)組織保障。目前， xxxx 共有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才以及黨政后備干部、 編外管理人員、高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)志愿者等儲(chǔ)備人才四類，其中：黨政人才中具有研究生學(xué)歷 10 人，占 1%，大學(xué)學(xué)歷 601 人，占 59%，大學(xué)?？茖W(xué)歷 341 人，占 33%。評 為優(yōu)秀的可給予獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用。 強(qiáng)化人才培訓(xùn)提高。 建立人才激勵(lì)機(jī)制。近年來，我縣有 15 名中級職稱以上人員向沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)流失，有 18 名名牌高校畢業(yè)生將人事關(guān)系掛靠人才中心而到外地謀業(yè)。 引進(jìn)人才 近年來，我縣一些民營企業(yè)共引進(jìn)高級職稱、博士、碩士等高級人才 10 人，其中，福田公司從北京大學(xué)引進(jìn)企業(yè)管理碩士1 人，月亮山化工有限公司從浙江大學(xué)引進(jìn)理學(xué)博士 2 人，碩士學(xué)位高級工程師 1 人，高級實(shí)驗(yàn)師 1 人，羅橋康達(dá)制藥有限公司從南京醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士 1 人，富源 實(shí)業(yè)有限公司從江蘇無錫引進(jìn)高級工程師 1 人，弘耀光學(xué)水晶有限公司從南京理工大學(xué)引進(jìn)高級工程師、研究員 3 人。大專以上學(xué)歷 4456人，僅占人才總量的 50%，中專學(xué)歷 3564 人，占人才總量的 40%，高中以下學(xué)歷 890 人，占人才總量的 10%。急需人才青黃不接。因此，要有計(jì)劃地選聘大中專畢業(yè)生充實(shí)生產(chǎn)第一線，有重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，建立人才庫，進(jìn)一步摸清我縣人才的需求總量，要通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動(dòng)等方式，逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 第 5 頁 共 15 頁 知識結(jié)構(gòu)。建立柔性引人機(jī)制，打破人才單位部門所有的禁錮，不斷沖破人才引進(jìn)、流動(dòng)的編制、身份、所有制等障礙，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化。建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品行、知識、技能為要素組成的評價(jià)體系，對人才進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)結(jié)果與人才的政績檔案、職稱評定、工資待遇，使用提拔掛鉤。要加快和科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重視科技的圖書資料和科技檔案、科技信息體系建設(shè)，建立人才培訓(xùn)中心，為人才培訓(xùn)、交流、咨詢和科技成果展提供場所，為各類人才提供用武之地。二是加強(qiáng)氛圍營造。結(jié)合旗、蘇木鎮(zhèn)兩級黨委換屆，采取四推一決和公開選拔方式，公開選拔 23 名副科級黨政人才。 （三）人才評價(jià)機(jī)制有待健全。第三，要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)工作方式方法，通過項(xiàng)目引才引智，積極吸引旗外工作成果到我旗實(shí)現(xiàn)屬地轉(zhuǎn)化。提高專業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)政治地位，注意做好專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)工作，在黨代會(huì)、人大代表和政協(xié)委員中，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)人才的比例 。要按照黨管人才要求，根據(jù)我旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，首先要認(rèn)真 做好人才資源狀況的摸底和人才需求的預(yù)測工作，制訂和完善人才規(guī)劃，明確工作目標(biāo)，提出有力度、可操作的工作措施。 xxxx 年對 113 名致富帶頭人、牧業(yè)合作社領(lǐng)頭人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。建立旗黨政聯(lián)席會(huì)議專題研究和聽取 人才工作匯報(bào)制度，及時(shí)研究解決人才引進(jìn)和人才管理方面的困難問題。副高級職稱 278人，占 18%。 加大人才發(fā)展投入。要培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)的人才，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的人才。要提高人才的政治地位，要尊重各類（ 2024 最新招商引資情況調(diào)研報(bào)告）人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造。據(jù)調(diào)查，我縣現(xiàn)有各類人才基本上是改革開放以來大、中專院校畢業(yè)生按計(jì)劃被分配到行政、事業(yè)單位的，人才配置基本上以行政手段為主，難得考慮市場需要，其結(jié)果，一方面一些單位人才無用武之地，另一方面 一些單位，尤其是企業(yè)、個(gè)私經(jīng)濟(jì)缺少管理、科技、實(shí)用等人才，人才作用沒有得到應(yīng)用的發(fā)揮。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。然而，由于我縣人口較多，歷史上人才隊(duì)伍基礎(chǔ)薄弱，加上人才市場尚不夠完善，因此，人才對我縣經(jīng)濟(jì)的瓶頸制約日益凸現(xiàn)：人才總量不足，高學(xué)歷人才短缺，實(shí)用性人才奇缺，已成為制約我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一。專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，文教衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員 6471人，占人才總量的 %，其他行業(yè) 2439 人，占人才總量的 %。把總體規(guī)劃和分項(xiàng)實(shí)施結(jié)合起來，從實(shí)際出發(fā)，以順應(yīng)發(fā)展的要求，又要分輕重緩急，分步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)人才工作。實(shí)施引才引智工程是解 決我縣