5人力資源部主任競聘演講稿(留存版)
【正文】 第 2 頁 共 4 頁 等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進行了 5 次離休及退休人員的工資調整。 （一）堅持黨性原則。根據(jù)省公司的指導意見，重新制定經(jīng)濟責任制和績效考核辦法。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。 任工會秘書期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務公開制度 。 總之，人力資源部的工作要從大處著眼 ：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創(chuàng)造性和可操作性。在分配機制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個人更重團體、重現(xiàn)實更重長遠的原則。 三、工作打算和設想 在全面總結以往人事科工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。 1998 年、1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為
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