【正文】 〕7 號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對 30 多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各 地、各部門、各單位相關數(shù)據(jù)、基本做法、 第 2 頁 共 9 頁 工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。針對當前公務員管理中存在的隊伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細化、培訓教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務員管理機制建設》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經(jīng)驗進行 第 5 頁 共 9 頁 了系統(tǒng)歸 納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了 “ 學習陳家順爭做公務員的貼心人 ” 心得體會文章。將工作目標任務分解落實到科室和具體責任人，細化考核內(nèi)容和標準，實行月清月結(jié)，并將限時辦結(jié)、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。 （二）組織業(yè)務培訓，提高服務水準。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務主管部門申報，按必 備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調(diào)配領導小組研究決定，提高了工作效率。 三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年全市共辦理開除處分手續(xù) x人。通過網(wǎng)絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續(xù)145 名。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。同時對兩次集中登記中成績偏低的 xx 名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效 地維護了穩(wěn)定。結(jié)合市級行政機關改革的需要，對 15 個行政機關在同一科室同一職務滿 5