【正文】 利益。將任職年限較長（ 10年以上）的農(nóng)村計生專干（婦聯(lián)主任）、報賬員（會計）納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇，提高補貼標準。 1加強社保基金管理。 XX 縣區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動農(nóng)民工 逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務。 2進一步加強黨風廉政建設。 2進一步加強機關效能建設。 2進一步加強機關黨建工作。充分履行政府人才工作綜合管理部門職能，進一步優(yōu)化 “ 吸引人才 ” 的政策環(huán)境，健全 “ 成就人才 ” 的體制機制，促進形成人才 “ 引得進、留得住、用得好 ”的良好社會氛圍。 逐步提高社保待遇水平。充分發(fā)揮新建人力資源和社會保障綜合服務中心作用，強化就業(yè)培訓與服務，拓展培訓專業(yè)項目，提高就業(yè)服務水平和全縣勞動者就業(yè)技能水平。發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，加強企 業(yè)用工崗位開發(fā)，舉辦好每月兩次招聘會，開展 “ 春風行動 ” 、“ 民營企業(yè)招聘周 ” 、 “ 高校畢業(yè)生服務月 ” 等活動，為用人單位和求職者搭建平臺，推進就業(yè)服務上水平，促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)增收。 第 4 頁 共 8 頁 1促進收入分配制度改革。 1嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。 2進一步加強干部職工教育培訓力度。 2加強機關法制建設。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項行動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等突出違法行為的打擊力度，切實維護勞動者合法權益；推進勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理和勞動保障監(jiān)察機構標準化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化建設，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。做好企業(yè)職工工資統(tǒng)計工作，加大我縣實施最低工資標準的監(jiān)督檢查力度，督促各用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標準 1完善人才服務管理。緊緊圍繞經(jīng)濟轉型升級目標，建立與項目企業(yè)對接的有效機制，完善 “ 分層次分工種 ” 培訓模式，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位提升培訓等，提高城鄉(xiāng)勞動者求職能力，重點推進失地農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)化工人轉化；