5人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告-免費閱讀
【正文】 （三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推進。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持 “ 務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉 ” ，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問題。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結(jié)合起來，對市級部門 XX 縣區(qū)（區(qū)）單位按 第 7 頁 共 9 頁 年度目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按 20%評選優(yōu)秀等次人員。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結(jié)合起來。 二、推動創(chuàng)新堅強有力 （一）加強隊伍自身建設(shè)，增強時代緊迫感。四是行政機關(guān)公務(wù)員處分嚴格到位。 （三）公務(wù)員日常管理愈益加強。 （二）公招考錄工作特點鮮明。 第 1 頁 共 9 頁 人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告 人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報告 省公務(wù)員局： 今年以來，我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格按照全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項工作取得了明顯成效。一是順利完成了 xx 年全市公招錄用公務(wù)員工作。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時考核工作座談會。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認識《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年七月，市人力資源社會保障局 “ 三定 ” 規(guī)定正式印發(fā)，成立了 xx 市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù) 員管理一科、公務(wù)員管理二科。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員 進行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。xx 年市本級共有 xx 人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。 六是規(guī)范程序，嚴格審查。
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