【正文】 性不強(qiáng)。 二、抓基層黨建，筑牢脫貧攻堅(jiān)堡壘。 下一步，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平關(guān)于脫貧攻堅(jiān)論述講話精神，探索抓黨建促脫貧的新路子，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，加強(qiáng) “ 四支隊(duì)伍 ” 管理，不斷提升帶動(dòng)貧困群眾脫貧致富的能力和水平，堅(jiān)持干字當(dāng)頭、實(shí)字為先，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保全面高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。堅(jiān)持 “ 以實(shí)績(jī)論英雄、按 貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部 ” 的原則，結(jié)合村級(jí)換屆，變 “ 相馬 ” 為 “ 賽馬 ” ，優(yōu)先提拔重用了脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的 2 名村干部（令紅軍、段勤生）、 2名女干部（魯秀麗、景紅麗）。預(yù)計(jì)全年農(nóng)民人均純收入 3000元。如在 **XX 縣區(qū)征地過(guò)程中，出現(xiàn)了征地難、干群矛盾大的問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委適時(shí)為 **支部、 **支部配備了年富力強(qiáng)的支部副書記，有力地推動(dòng)了征地工作。在項(xiàng)目征地和建設(shè)過(guò)程中，出現(xiàn)了一系列亟待解決和落實(shí)的新問(wèn)題。全鎮(zhèn)上下已用制度化和規(guī)范化營(yíng)造出了理論學(xué)習(xí)的氛圍。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程 中，改變了以往人事部門給社會(huì)各界留下的 “ 審工資、辦手續(xù) ” 的陳舊印象，重新樹立了人事部門 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)、推動(dòng)發(fā)展 ” 的嶄新形象，社會(huì)各界對(duì)人事部門由埋怨、抱怨到理解、支持，促進(jìn)了人事部門自身的建設(shè)和發(fā)展。結(jié)合人事工作實(shí)際，出臺(tái)了《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評(píng)價(jià)工作的通知》，進(jìn)一步健全了人事部門為全縣企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的各項(xiàng)措施。 一、開展學(xué)習(xí)調(diào)研，更新思想觀念，找準(zhǔn)新形勢(shì)下縣 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 級(jí)人事部門 工作的出發(fā)點(diǎn) 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，行政管理體制改革會(huì)逐步深入，政府的管理模式將由原來(lái)的 “ 大政府，小社會(huì) ” 向“ 小政府，大社會(huì) ” 轉(zhuǎn)變，人事部門也將向 “ 小部門，大服務(wù) ”轉(zhuǎn)變，人事管理職能會(huì)逐步弱化，而公共服務(wù)職能會(huì)逐步增強(qiáng)。 在學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了 “ 在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中促進(jìn)自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ” 的工作理念，要求全局上下進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、法治意識(shí)、全局意識(shí)、廉潔意識(shí)等六種意識(shí)。 在更新觀念的過(guò)程中，全體干部職工認(rèn)識(shí)到：服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是當(dāng)前縣級(jí)人事部門強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的有效形式；是提高人事 干部素質(zhì)，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新人事人才工作的有效載體。特別是《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相繼出臺(tái)頒布，對(duì)于工作范圍廣、任務(wù)重、矛盾多的縣級(jí)人事部門來(lái)說(shuō)，既是發(fā)展機(jī)遇，又是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 做好人才選拔工作。繼 2024 年我局行風(fēng)評(píng)議以 93 分的綜合成績(jī)被評(píng)為 “ 優(yōu)勝 ” 檔次，位居全縣十個(gè)評(píng)議單位第二名之后，今年又以 分的成績(jī)被評(píng)為優(yōu)勝單位，位居 26 個(gè)參加行風(fēng)評(píng)議 “ 回頭看 ” 活動(dòng)單位第 7 名。二是民主決策。為此，鎮(zhèn)黨委對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了《土地法》、《合同法》等一系列法律法規(guī)的培訓(xùn)， 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 提高他們執(zhí)行國(guó)家政策和法律法規(guī)的能力和水平，保障我鎮(zhèn)項(xiàng)目征地和項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行。三是重溫誓詞。 第四篇：改作風(fēng)抓落實(shí)促發(fā)展自查匯報(bào)材料 “ 改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展 ” 自查匯報(bào)材料 按照《關(guān)于在全市開展 “ 改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展 ” 活動(dòng)的實(shí)施方案》安排，我校通過(guò)召開民主生活會(huì)、專題座談會(huì)、自我剖析等形式，認(rèn)真查找在作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，并結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行分析研究。同時(shí)，深入落實(shí) “ 三項(xiàng)機(jī)制 ” ，將鎮(zhèn)扶貧辦優(yōu)秀干部王輝晉升為扶貧辦主任，切實(shí)做到了讓干事者有舞臺(tái)。 3 。組建脫貧攻堅(jiān)工作隊(duì)，成立 3 個(gè)貧困村臨時(shí)黨支部，整合 “ 四支隊(duì)伍 ” 工作，明確了 “ 四支隊(duì)伍 ”職責(zé)分工，條塊結(jié)合，合力攻堅(jiān)，充分發(fā)揮了扶貧干部在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的主導(dǎo)作用。 二、問(wèn)題的原因分析 （１）由于教研經(jīng)費(fèi)不足，外出學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研不夠，教 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 職工的思想認(rèn)識(shí)相對(duì)封閉，影響了創(chuàng)造性開展工作。為了教育和幫助這些干部，黨委 每年 “ 七〃一 ” 都組織 **村的全體黨員和其他村的黨員村組干部，開展重溫黨員入黨誓詞和新黨員集中宣誓活動(dòng)，增強(qiáng)他們牢記宗旨、自覺(jué)履行義務(wù)的覺(jué)悟，受到了良好的效果。鎮(zhèn)黨委十分重視機(jī)關(guān)干部綜合能力的培養(yǎng)，在機(jī)關(guān)干部當(dāng)中推行交叉任（兼）職工作制，每年把鎮(zhèn)民政辦、司法所、土地所、計(jì)生辦等部門工作人員進(jìn)行輪崗交流，有意識(shí)地為他們搭建學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓寬知識(shí)面的平臺(tái)，努力把他們培養(yǎng)成能干事、會(huì)干事的多面手。通過(guò)談心和交流，領(lǐng)導(dǎo)班 1 子成員之間消除了誤解和偏見(jiàn)，增加了理解和支持。 提高了干部職工綜合素質(zhì)。完成了鄉(xiāng)土拔尖人才選拔工作， 1 人被授予 “XX 省 2024－ 2024年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才 ” ， 5人被授予 “XX 市 2024－ 2024