【正文】 ，初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。 20*年我市國有企業(yè)改革的重點放在進一步深化糧食購銷企業(yè)改革和加快市直糧食附營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革以及遺留問題處理上。內(nèi)部管理崗位，由企業(yè)法人代表聘任。國有獨資和控股參股的糧食購銷企業(yè)要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，依據(jù)《公司法》明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責，形成各負其責，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，實行規(guī)范運作。適當拉開收入差距，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配。積極吸收社會資本以收購、兼并、控股、參股、租賃、承包等多種形式參與國有糧食購銷企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和資產(chǎn)重組。改制重組的股份制企業(yè)，股權(quán)配置不合理，國有股所占比例過大，存在以集資代替入股和職工平均持股現(xiàn)象，職工積極性難以調(diào)動，依然存在過去那種負盈不負虧，職工吃企業(yè)大鍋飯的現(xiàn)象。到目前止，市直糧食企業(yè)27 家改制面達 100%，其中已完成改制驗收的 24 家，占 89%。對于國有控股和參股的糧食購銷企業(yè)，要鼓勵提倡經(jīng)營者持大股，改變平均持股現(xiàn)象。在聘用期限上實行長聘與短聘相結(jié)合，對企業(yè)確因工作需要常年聘用的 骨干人員聘用時間不宜過短，對季節(jié)性的臨時用工以招臨時工為主，對現(xiàn)有聘用人員要按照有關(guān)社會保障制度的政策要求落實到位。 六、力爭完成 市直糧食附營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。糧食企業(yè)要根據(jù) 經(jīng)營業(yè)務量