4糧食企業(yè)改革總結(jié)(更新版)
【正文】 效的激勵和約束機制。 。 五、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部約束機制。國有獨資企業(yè)或控股企業(yè)所聘用的人員，由企業(yè)拿出方案，交由糧食行政主管部門實行有效監(jiān)控。國有獨資和國有控股企業(yè)的領導根據(jù)干部管理權(quán)限分別由組織部門、國資委和主管局聘任。對其他的國有糧食購 第 3 頁 共 5 頁 銷企業(yè)要根據(jù)具體的實際情況，可以通過改組聯(lián)合、股份合作、兼并重組、國有民營等形式，實現(xiàn)投資主體多元化。等等。在市直糧食企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革上，經(jīng)過艱辛的努力，今年已先后完成了 XX 市糧食批發(fā)市場和 XX 市植物油廠的產(chǎn)權(quán)制度改革，并經(jīng)市政府改制辦已驗收合格，超過完成了市政府 市改制辦下達的改制工作目標任務。在過去的一段時間里，對履行糧食行政管理職能，促進行業(yè)發(fā)展，維護 企業(yè)穩(wěn)定和幫助農(nóng)民增收發(fā)揮了積極作用。市直糧食附營 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革普遍存在資金缺口，職工安置難度大，維穩(wěn)工作壓力大。對保留的骨干企業(yè)可實行法人代表經(jīng)濟承包、利潤包干、虧損自負的管理辦法。 二、進一步深化企業(yè)人事制度改革，全面實行聘任制。充分引入競爭機制，根據(jù)崗位條件要求，對企業(yè)新需要的員工原則上實行競爭上崗。建立經(jīng)營業(yè)績考核制度 和責任追究制度，對于經(jīng)營失誤或違法違規(guī)等給企業(yè)造成重大損失的人員，要依法追究有關責任
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1