【正文】 風(fēng)正派，善于團結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán) 于律己。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。篇三：中層干部根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委組織部、 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈 XX 縣區(qū)機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）〉和〈 XX 縣區(qū)機關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔 20xx〕 86 號）文件精神，結(jié)合我辦實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和 XX 省、 XX 市有關(guān)文件，按照中共 XX 縣區(qū)委組織部、 XX縣區(qū)人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》，堅持黨管干部的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成能上能下、能進能出、合理流動的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。內(nèi)容包括： 第 11 頁 共 18 頁 政治思想素質(zhì)（ 20 分）、工作能力（ 30 分）、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力（ 20 分），敬業(yè)精神（ 20 分），廉潔自律（ 10 分）等方面。報名結(jié)束后，競爭人選按所報科室分別準(zhǔn)備競職演講稿，在全體大會上進行競職演說。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。五、方法步驟 成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗 第 16 頁 共 18 頁 領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試 第 18 頁 共 18 頁 題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組 成員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。民主測評結(jié)果張榜公布。三、競爭方式及數(shù)量此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè) 5 個正股級職務(wù)、 4 個副股級職務(wù)。局黨組根據(jù)各方情況確定上崗人選，辦理任職手續(xù)，并報組織、人事部門備案。報名者所報科室不得少于兩個，只報一個崗位或過期不報者均視為自動棄權(quán)。評委由風(fēng)旅 辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。（略）五、競爭上崗的程序、方法 宣傳發(fā)動。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定， 第 6 頁 共 18 頁 制定本工作方案。（ 2）公布職位 。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。 第 1 頁 共 18 頁 競爭上崗實施方案 篇一：中層干部根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝ 20xx﹞ 22 號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。 （四）、競職演講、民主測評、民主推薦時間： 6 月 15 日。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹中共 times。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。 演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想?？荚u小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進取心（ 30分），政策水平（ 20 分），應(yīng)變能力（ 15 分）語言表達能力（ 10分），儀表舉止（ 5 分）。報名時間截止到 6 月 8 日下午 4： 00. （二）資格審查（ 6 月 7 日 6 月 8 日）。 （九）監(jiān)督檢查。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。 組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占 40％、民主測評占 60％的比例計 第 17 頁 共 18 頁 算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加 2 分，年度考核 為稱職（合格）等次的，不加分。四、競爭人員資格條件 （一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實踐三個代表重要思想； （二）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識； （三