【正文】 任職局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。民主測評民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進行評價。 （四）競爭上崗期間沒有特殊情況不得請假。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)競爭人選的演講、平時工作情況及民意測評情況在班子會上進行無記名投票，匯總、公布投票結(jié)果。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案。六、實施步驟及時間安排 （一）宣傳 動員、組織報名、資格審查階段 在全辦干部職工大會上宣布中層干部； 公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù)； 公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。 職以上（含稱職）。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的 總得分（總得分＝演講得分 times。按照 1： 2 比例進行報考， 每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。五、一般干部競 爭的條件 政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派； 服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作； 具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。 在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計入綜合成績。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。競爭副處長職位人員，應(yīng)具備大專（含大專）畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。五、中層干部競爭上崗的實施辦法 （一）操作程序按照制定方案、報批方案、公布職位、公開 第 10 頁 共 18 頁 報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案等十二個步驟進行。 （三）任前公示、報送備案階段 任前公示。演說結(jié)束后，除班子成員外的全體人員對競崗者進行民意測驗。 （二）工作人員在競爭上崗期間要堅守崗位，各司其職，認真履行職責。 面試面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責所必備的基本素質(zhì)和能力。對民主測評分數(shù)低于 70 分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。民主測評主 體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計，各占分數(shù)的 50％。一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、三個代表重要思想和 xx 大精神為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部四化方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一 步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。 （七）計分標準。二、競爭崗位 辦公室主任 法制科科長 公證管理科長 基層科科長 司法鑒定科科長 律師管理科科長 宣教科科長 法律援助中心主任 峽窩鎮(zhèn)司法所所長三、參加競爭的資格條件參加競爭上崗人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下條件： （一）年齡在 45 周歲以下； （二）具有中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷； （三）具有所競爭崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和工作能力。 （二）演講答辯、民主測評、組織考察階段 演講答辯（占總分值的 60%）。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。 ，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子 成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。 （六）、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)確定是否任用。 （三）、筆試筆試時間。共設(shè) 16 職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo) 7 職，鄉(xiāng)屬事業(yè) 第 2 頁 共 18 頁 單位領(lǐng)導(dǎo) 9 職。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。二、競爭上崗的職位和職數(shù)三、競爭上崗的基本條件和資格 ，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作