【正文】 組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于 70 分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。 面試面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的，保持原職務(wù)不變。 （二）工作人員在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間要堅(jiān)守崗位，各司其職，認(rèn)真履行職責(zé)。 （八）確定人選（ 6 月 16 日）。演說結(jié)束后，除班子成員外的全體人員對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員到政治處報(bào)名。 （三）任前公示、報(bào)送備案階段 任前公示。參加人員以抽簽為序進(jìn)行 5 分鐘演講，再進(jìn)行 5 分鐘答辯。五、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施辦法 （一）操作程序按照制定方案、報(bào)批方案、公布職位、公開 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報(bào)送備案等十二個(gè)步驟進(jìn)行。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。報(bào)名者必須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求。競(jìng)爭(zhēng)副處長(zhǎng)職位人員，應(yīng)具備大專（含大專）畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。篇二：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案為了進(jìn)一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對(duì)我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競(jìng)爭(zhēng)上崗，先試點(diǎn)，后鋪開。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。七、雙向選擇的工作程序（ 1）一般干部在中層干部競(jìng)聘之后，實(shí)行雙向選擇。 在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績(jī)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值 100 分。五、一般干部競(jìng) 爭(zhēng)的條件 政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派； 服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作； 具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。按照 1： 2 比例進(jìn)行報(bào)考， 每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等，競(jìng)崗演講的順序采 取抽簽的 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 辦法確定，演講時(shí)間不超過 5 分鐘。根據(jù)競(jìng)職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的 總得分（總得分＝演講得分 times。（ 3）雙向選擇。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。times。 職以上（含稱職）。院領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極參與。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。（限 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 1000 字左右） 。六、實(shí)施步驟及時(shí)間安排 （一）宣傳 動(dòng)員、組織報(bào)名、資格審查階段 在全辦干部職工大會(huì)上宣布中層干部； 公布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)； 公開報(bào)名，具備競(jìng)爭(zhēng)中層干部條件的每位同志可報(bào)兩個(gè)職位。 民主測(cè)評(píng)（占總分值 40%）。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送任免備案。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，政治處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，每天下午 5： 00 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選及競(jìng)爭(zhēng)崗位進(jìn)行公布。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的演講、平時(shí)工作情況及民意測(cè)評(píng)情況在班子會(huì)上進(jìn)行無記名投票，匯總、公布投票結(jié)果。局紀(jì)檢組對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督，組織對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行匯總、公布。 （四）競(jìng)爭(zhēng)上崗期間沒有特殊情況不得請(qǐng)假。若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不進(jìn) 行面試，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)?？疾旆?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。 任職局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選。