【正文】 規(guī)定，會員大會或會員代表大會是 “ 企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān) ” ，所以，是否設(shè)置專職的工會主席則應(yīng)當(dāng)由會員大會或會員代表大會自行決定，無需由其它機關(guān)、組織或部門決定。私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資 企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。條例第十七條第二款還規(guī)定： “ 設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。 ” 換句話說，工會主席有義務(wù)心會員 第 6 頁 共 6 頁 大會或代表大會報告工作，接受會員及會員大會或代表大會的監(jiān)督、評議，這是工會主席必須履行的義務(wù)。建立上級工會保護企業(yè)工會干部責(zé)任制。從法律的就看，工會主席與黨委書記、企業(yè)負責(zé)人沒有級別上的差異。 三、工會主席的提名和待遇問題 條例第二十四條規(guī)定。 一、專職工會主席的設(shè)置權(quán)問題 《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱條例）第二十三條規(guī)定：“ 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。條例第二十八條第一款規(guī)定： “ 按照法律 規(guī)范，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 工會主席的同級副職問題，也往往被理解為工會主席是副職級別的黨政干部。秉承工會法的精神條例第二十八條第三款規(guī)定： “ 工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。這是條例較之工會法及工