4漫談企業(yè)工會(huì)主席角色(存儲(chǔ)版)
【正文】 更具有亮點(diǎn)的內(nèi)容之一。條例還規(guī)定了工會(huì)主席接受培訓(xùn)的義務(wù)，第二十九條規(guī)定： “ 新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。秉承工會(huì)法的精神條例第二十八條第三款規(guī)定： “ 工會(huì)專職主席、副主席或委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任職期滿。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。 工會(huì)主席的同級(jí)副職問題，也往往被理解為工會(huì)主席是副職級(jí)別的黨政干部。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。條例第二十八條第一款規(guī)定： “ 按照法律 規(guī)范，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。從工會(huì)法第十三條規(guī)定的 “ 工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 ” 來推理，工會(huì)專職工作人員人數(shù)多寡應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，企業(yè)工會(huì) “ 可以設(shè)專職工會(huì)主席 ” 則無需與用人單位協(xié)商。 一、專職工會(huì)主席的設(shè)置權(quán)問題 《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二十三條規(guī)定：“ 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。 ” 條例的這個(gè)規(guī)定秉承了工會(huì)法第十七條第二款的精神。 三、工會(huì)主席的提名和待遇問題 條例第二十四條規(guī)定。工會(huì)主席最終是由會(huì)員決定的。從法律的就看，工會(huì)主席與黨委書記、企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有級(jí)別上的差異。工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是 “ 會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì) ”
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1