4漫談企業(yè)工會主席角色(存儲版)
【正文】 更具有亮點的內(nèi)容之一。條例還規(guī)定了工會主席接受培訓的義務，第二十九條規(guī)定： “ 新任企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。秉承工會法的精神條例第二十八條第三款規(guī)定： “ 工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負責。 工會主席的同級副職問題，也往往被理解為工會主席是副職級別的黨政干部。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。條例第二十八條第一款規(guī)定： “ 按照法律 規(guī)范，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。從工會法第十三條規(guī)定的 “ 工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 ” 來推理，工會專職工作人員人數(shù)多寡應當與用人單位協(xié)商確定，企業(yè)工會 “ 可以設專職工會主席 ” 則無需與用人單位協(xié)商。 一、專職工會主席的設置權問題 《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱條例）第二十三條規(guī)定：“ 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。 ” 條例的這個規(guī)定秉承了工會法第十七條第二款的精神。 三、工會主席的提名和待遇問題 條例第二十四條規(guī)定。工會主席最終是由會員決定的。從法律的就看，工會主席與黨委書記、企業(yè)負責人沒有級別上的差異。工會的最高權力機關是 “ 會員大會或代表大會 ”
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