4漫談企業(yè)工會主席角色(完整版)
【正文】 ，并且實行差額選舉。 “ 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。首先，工會主席的提名實際上是由三個方面的意見形成的共識：同級黨組織、上級工會和會員。條例所規(guī)定的，僅僅是在企業(yè)組織中工會主席所享受的 “ 待遇 ”而已；不能將這種待遇問題理解為是職級差異；僅僅從職級來理解，那么，工會主席 與黨委書記、企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是平等的職級。條例第十二條規(guī)定：企業(yè)工會委員會， “ 在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責(zé)日常工作。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正 待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助。 ” 結(jié)束語 學(xué)習(xí)貫徹條例工會主席必須認清角色，規(guī)范行為，依照程序行使職權(quán)，按照群眾組織的體制特點做好工會工作。在規(guī)定會員大會或代表大會的職權(quán)時，規(guī)定： “ 聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。這就要求工會主席必須自覺地遵循委員會的議事程序，通過委員會行使好職權(quán)；那種自以為是而忽視工會委員會的官僚作風(fēng)，與工會的組織體制不符，應(yīng)是違反條例和工會章程的錯誤行為 。 四、企業(yè)工會主席的職權(quán)、保護、義務(wù)和責(zé)任追究 條例規(guī)定工會主席有下列職權(quán)：第一，負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作；第二，參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；第三，以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；第四，代表和組織職工參 與企業(yè)民主管理；第五
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