【正文】 第四條 公司宗旨是發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢(shì)，依靠科技進(jìn)步和科學(xué)管理，充分利用和合理開(kāi)發(fā)區(qū)域內(nèi)礦產(chǎn)資源，努力降低經(jīng)營(yíng)成本，追求公司利潤(rùn)的最大化，以使公司獲得滿意的投資收益。 特殊情況下可出職務(wù)與職級(jí)不對(duì)應(yīng)的現(xiàn)象： 1） 正職級(jí)員工擔(dān)任副職級(jí)職務(wù)：如副經(jīng)理（正職級(jí)）。 2. 定員：生產(chǎn)作業(yè)等一般性崗位由所在車間部室負(fù)責(zé)人根據(jù)部門崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位人員配置，報(bào)勞動(dòng)人事部門審核；總經(jīng)理、執(zhí)行董事簽 字審批。 第十二條 嚴(yán)禁酒后上班， 嚴(yán)重 違者開(kāi)除；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制酒后上班現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)造成公司損失的除追究責(zé)任人責(zé)任外，部 門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)一定管理過(guò)失責(zé)任。 ? 關(guān)節(jié)炎、風(fēng)濕病：不適應(yīng)井下濕冷條件。包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等與工作有關(guān)的個(gè)人情況。員工在離職前應(yīng)交回企業(yè)提供的與工作有關(guān)的物品，辦理工作交接后，員工執(zhí)所在部門或車間簽署的《員工離職通知單》到勞動(dòng)人事部辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。企業(yè)和員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系必須履行勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)。不得將井下資源情況向社會(huì)無(wú)關(guān)人員泄露，一經(jīng)查出，視為嚴(yán)重違反礦山規(guī)章制度。 第三十二條 任務(wù) /崗位承包制用工，是全日制用工的一種特殊形式。在職員工因不服從管理、不服從正常崗位調(diào)動(dòng)、工作表現(xiàn)差、身體條件或技術(shù)能力不勝任原崗位工作、有工作劣跡等原因，被所在車間部門停止工作退回勞動(dòng)人事部門，自停止工作之日起至重新安排或恢復(fù)工作之日止，為待崗。工作時(shí)間是指職工按規(guī)定到達(dá)工作崗位時(shí)間起至停止工作離開(kāi)工作崗位時(shí)間止。要日清月結(jié)。休假期間考評(píng)分按 80%計(jì)算。 （二）事假工資 事假為無(wú)薪假。 （二）病假工資 短期病假工資。 第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè) 的全體職工。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi) 除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。 第二條 定崗是根據(jù)總公司對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求、結(jié)合公司的工作實(shí)際等設(shè)置的勞動(dòng)（工作）崗位，是勞動(dòng)定員的前提；勞動(dòng)定員是公司用人的標(biāo)準(zhǔn)，是在人員安排方面的質(zhì)量要求和數(shù)量界限；勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公司的技術(shù)組織條件，對(duì)各類人員配備的數(shù)量制定的統(tǒng)一規(guī)定。 班組定崗定員管理由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，主要職責(zé)是： （ 1）協(xié)助單位做好定崗定員的管理工 作，提出本班組修訂定崗定員的意見(jiàn)或建議； （ 2）及時(shí)向本單位反應(yīng)本班組勞動(dòng)定額完成情況，以及在生產(chǎn)、工作任務(wù)等變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)力的余缺情況。 七、培訓(xùn)考核 受訓(xùn)人員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，對(duì)受訓(xùn)人員實(shí)行考勤制度，因故未能參加者，應(yīng)事先請(qǐng)假，無(wú)故不到者，按曠工論處。 計(jì)劃期和計(jì)劃前的有關(guān)資 料。 第九條 物資采購(gòu)的期限 供銷部應(yīng)按公司物資采購(gòu)計(jì)劃提出的需要時(shí)間進(jìn)行采購(gòu)。 第十六條 進(jìn)行物資驗(yàn)收時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)產(chǎn)品合格證和計(jì)量憑證筆者等資料，對(duì)無(wú)產(chǎn)品合格證和計(jì)量憑證等資料的物資，不予驗(yàn)收入庫(kù)。庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)閑雜人員進(jìn)入，保管人員離開(kāi)庫(kù)房時(shí)，必須隨時(shí)關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。根據(jù)現(xiàn)行材料定額完成情況等，對(duì)各類材料消耗定額進(jìn)行定期修訂，一般一年修訂一次，特殊情況隨時(shí)進(jìn)行修訂。 第十章 全面預(yù)算管理制度 第一 節(jié) 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的預(yù)算管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本辦法。 ㈡會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。 第七條 原始憑證處理 ㈠原始憑證要求： 原始憑證必須具備的內(nèi)容：憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位或者填制人的姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位和金額； 自制的原始憑證，必 須有經(jīng)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)人或者由單位領(lǐng)導(dǎo)人指定的人員簽名或者蓋章； 購(gòu)買實(shí)物資產(chǎn)的原始憑證必須同時(shí)附有驗(yàn)收證明； 支付款項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明； 員工個(gè)人暫借備用金等借款單據(jù)，必須附在記賬憑證后，員工沖賬后應(yīng)另行開(kāi)具收據(jù)，不得抽回原借款單據(jù)。 第二條 會(huì)計(jì)工作采用集中核算的組織形式，由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的總分類、明細(xì)分類核算、成本報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制和分析等工作。 要注重原材料的節(jié)約和綜合利用。 制定方法。 第二十七條 對(duì)有毒、有害、危險(xiǎn)品等，要有兩人同時(shí)加鎖，按“五同時(shí)”要求保管。 緊急采購(gòu)：采購(gòu)經(jīng)辦人員接到緊急采購(gòu)任務(wù)后，應(yīng)即查明采購(gòu)材料名稱、規(guī)格、數(shù)量等資料，并以電話詢議價(jià)格，經(jīng)請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理。 定期合同采購(gòu)：對(duì)于經(jīng)常使用且生產(chǎn)過(guò)程中不可缺少的或經(jīng)常使用 且市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)定的材料，可選用本方式辦理。 各部門、單位提出的物資需用計(jì)劃。 外 聘培訓(xùn)是指公司選擇邀請(qǐng)社會(huì)上或行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校及科研機(jī)構(gòu)專家來(lái)公司進(jìn)行的各類培訓(xùn)。 （ 7）對(duì)公司定員標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行修訂，一 般一年修訂一次，特殊情況隨時(shí)進(jìn)行修訂，修訂后的定員方案報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四節(jié) 附 則 第二十六條 各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制 訂實(shí)施辦法。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 附：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 國(guó)發(fā)〔 1982〕 59號(hào) 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增 強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。 女職工產(chǎn)假為全薪假。員工請(qǐng)事假在半日之內(nèi)的，班長(zhǎng)或工段長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)； 12 個(gè)工作日以內(nèi)的，需經(jīng)車間部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 23 個(gè)工作日的，需經(jīng)車間部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)勞動(dòng)人事部門審批， 3 天以上報(bào)總經(jīng)理審批。 第四章 職工休假管理制度 第一節(jié) 休假分類 一、按休假事由種類 按職工休假的事由，企業(yè)職工休假分為如下幾種： 1. 事假 2. 婚假 3. 喪假 4. 產(chǎn)假 5. 病假 6. 帶薪年休假 7. 法定假日 二、按休假計(jì)酬方式分類 工資管理制度，績(jī)效工資部分是依據(jù)員工工作狀態(tài)的實(shí)際結(jié)果確定。 生產(chǎn)車間考勤以工段或班組為單位，職能部 門考勤以部門為單位組織實(shí)施考勤。 （一） 外來(lái)人員必 須到綜合辦登記，復(fù)印外來(lái)人員的身份證。 第六節(jié) 員工狀態(tài) 第三十六條 根據(jù)員工為企業(yè)提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，將員工工作狀態(tài)分為以下幾種情況：在職、離職。 4) 企業(yè)除按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資外，不享受其它福利及待遇。未提交申請(qǐng)的，視為合同期滿中止后勞動(dòng)者不再續(xù)簽，企業(yè)需另行招收安排人員接替勞動(dòng)者崗位。 （ 1）、員工應(yīng)賠償企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)的費(fèi)用 1000元（如發(fā)生專項(xiàng)培訓(xùn)，則應(yīng)另外全額賠償專項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用，包括企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)和已付的培訓(xùn)期間工資）。企業(yè)有權(quán)以無(wú)誠(chéng)信為由，拒絕該員工再次到企業(yè)工作。報(bào)名前，企業(yè)招工負(fù)責(zé)人員應(yīng)就招工相關(guān)事項(xiàng)向應(yīng)招對(duì)象履行告知義務(wù)。應(yīng)招對(duì)象應(yīng)在報(bào)名時(shí)出示有效的學(xué)歷證件。 第十條 做到文明生產(chǎn)，爭(zhēng)做文明員工。 2. 企業(yè)高層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)提名，報(bào)總公司審批后任命或委派。 職務(wù)一定與職權(quán)直接對(duì)應(yīng)。 第七條 公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)該制度的宣傳、落實(shí)、監(jiān)督、督查等事項(xiàng)。公司各職能部門負(fù)責(zé)具體的貫徹、執(zhí)行。企業(yè)賦予員工某種職務(wù)，必須同時(shí)賦予對(duì)應(yīng)的職權(quán)，才能保證正常履行職務(wù)責(zé)任（職責(zé)）。 （二）中層 1. 企業(yè)中層正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)公司報(bào)名，報(bào)總公司審批產(chǎn)生。全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著裝整齊，不得穿拖鞋，男員工不得穿背心、短褲；女員工不得穿吊帶衣、超短裙；有穿著工作服要求的部門和崗位員工必須穿工作服、掛胸卡。 第四條 身體素質(zhì)和健康狀況限制： 應(yīng)招對(duì)象身體素質(zhì)和健康狀況應(yīng)符合崗位作業(yè)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度及企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)性的要求，無(wú)與生產(chǎn)條 件、生產(chǎn)崗位相禁忌的疾病或傳染類疾病，無(wú)目前醫(yī)療技術(shù)條件下難以治愈的疾病。 第八條 應(yīng)招對(duì)象在報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀《招工啟事》，應(yīng)在詢問(wèn)清楚招工相關(guān)事項(xiàng)后，履行報(bào)名及后續(xù)各項(xiàng)手續(xù)。 第十六條 企業(yè)委托員工所在車間部門對(duì)員工試用期間工作情況進(jìn)行考查和考核。 （ 2）、員工因提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等與工作崗位、任職資格、收入標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的信息，一經(jīng)查出，企業(yè)以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，要求員工退回履行期間所取得的高于該標(biāo)準(zhǔn)的總差額。 第二十八條 企業(yè)地質(zhì)、測(cè)量、采礦、選礦、冶煉等主專業(yè)助理主管工程師職稱以上高級(jí)工程技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員及中層干部高級(jí)管理人員，負(fù)有企業(yè)保密責(zé)任。 第三十一條 全日制用工管理。 第三十七條 在職。 （二） 遵守公司的規(guī)章制度，禁止進(jìn)入炸藥倉(cāng)庫(kù)區(qū)域，不經(jīng)允許不能進(jìn)入選廠生產(chǎn)車間和各礦山坑口。 負(fù) 責(zé)考勤的單位、工段、班組要配備專職或兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。工資計(jì)算方式規(guī)定為以下幾種： 1. 全薪假：是指休假期間享受包括固定工資和 100%績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的全額工資。 續(xù)假應(yīng)履行與請(qǐng)假相同的手續(xù)，合并計(jì)算請(qǐng)假期限并按權(quán)限審批。 假期考評(píng)分按滿分計(jì)算。 第二條 企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 第三章 處 分 第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （ 三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。如果能夠迅速改 正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第二十七條 各級(jí)勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （ 8）負(fù)責(zé)定員工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織培訓(xùn)定員管理人員，總結(jié)交流定員管理經(jīng)驗(yàn)。 內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司組織，指定公司內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)施的各類 培訓(xùn)，即由本公司業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干直接授課，介紹經(jīng)驗(yàn)，傳、幫、帶。 設(shè)備維修、設(shè)備大修、更新改造等工程用料計(jì)劃。 特約廠商采購(gòu)：對(duì)于用量不大、費(fèi)用不太高的單項(xiàng)材料，由供銷部擇定特約廠和供應(yīng)商，并向該廠或供應(yīng)商洽談購(gòu)。 交貨質(zhì)量異常：采購(gòu)經(jīng)辦人員所采購(gòu)的物質(zhì)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格時(shí)，應(yīng)盡快與供 應(yīng)廠商交交涉扣款、退貨、換貨等事宜。 第二十八條 庫(kù)存物資要保持清潔，庫(kù)容庫(kù)貌美觀。材料消耗定額應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工藝等具體條件，以技術(shù)分析法、統(tǒng)計(jì)分析法和經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法來(lái)制定， 并根據(jù)公司年度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃等進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)算。 變更材料消耗定額時(shí)，應(yīng)由用料單位提出申請(qǐng)說(shuō)明理由，資產(chǎn)財(cái)務(wù)部審核，并報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三條 會(huì)計(jì)核算一律以人民幣作為記帳本位幣；采用“借貸記帳法”進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。 ㈡原始憑證的審核 支付的款項(xiàng)應(yīng)與取得的發(fā)票或收據(jù)一致； 對(duì)支付的物品和費(fèi)用的原始憑證，應(yīng)蓋有對(duì)方單位印章，并應(yīng)證明下列事項(xiàng)：該公司的名稱、地址、貨物名稱、金額及數(shù)量或費(fèi)用性質(zhì)、經(jīng)辦人、公司的名稱、交易日期； 本公司內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)的原 始憑證，依公司有關(guān)規(guī)定辦理； 購(gòu)進(jìn)材料物料的原始憑證，應(yīng)附材料驗(yàn)收單； 購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)的原始憑證，應(yīng)有公司領(lǐng)導(dǎo)審批并簽章； 員工出差依照公司《差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定支付并附差旅費(fèi)報(bào)告單；