【正文】 普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)文化、企業(yè)理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識、作業(yè)規(guī)范、晉職、晉級培訓(xùn)等內(nèi)容 （四） 新招員工培訓(xùn) 對新招員工按擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、安全知識、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。 第二條 物資管理部具體負(fù)責(zé)公司物資管理工作。 工具、勞保用品等發(fā)放計(jì)劃。 采購對象：采購前對供方材料的質(zhì)量、性能、供應(yīng)商報(bào)價(jià)水平、交貨期限、售后服務(wù)等作出評價(jià)，以供選擇時(shí)參考。 一般 采購：不適用于前述采購方式的可按本方式采購，程序如下： 供銷部應(yīng)按公司物資采購計(jì)劃，逐筆詢價(jià)、議價(jià)，并了解交易條件后訂購。 第十二條 物資采購的訂貨 由采購經(jīng)辦人員于“外購單”上填定訂購日期及約定日期，再交由本部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填制采購聯(lián)絡(luò)函，寄送廠商。 第十五條 保管員應(yīng)根據(jù)物資采購發(fā)票和采購計(jì)劃文本所列的物料種類、規(guī)格、型號、數(shù)量等逐項(xiàng)清點(diǎn)核對無誤后，認(rèn)真填寫資料單據(jù)。否則，對責(zé)任者將按公司有關(guān)規(guī)定處理。 第二十九條 做好庫房防火 、防盜工作。 第七 節(jié) 材料消耗定額管理制度 第一條 為了加強(qiáng)成本費(fèi)用管理，促進(jìn)合理使用各種原材料，有 效控制和降低材料消耗，不斷提高材料消耗定額的經(jīng)濟(jì)合理水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第五條 材料消耗定額的修訂。 第八條 材料消耗定額的日常管理 材料消耗定額的管理，要有專人負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)部，每月要對材料消耗定額執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見或建議，并報(bào)公司研究解決。 第七條 公司預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)以 提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)、以財(cái)務(wù)管理為核心、以成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量管理為重點(diǎn)，全面控制公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 ㈠公司領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。 ㈤搞好服務(wù)：在熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理的前提下，運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善公司的內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟(jì)效益 服務(wù)。 ㈡原始憑證的審核 支付的款項(xiàng)應(yīng)與取得的發(fā)票或收據(jù)一致； 對支付的物品和費(fèi)用的原始憑證，應(yīng)蓋有對方單位印章，并應(yīng)證明下列事項(xiàng)：該公司的名稱、地址、貨物名稱、金額及數(shù)量或費(fèi)用性質(zhì)、經(jīng)辦人、公司的名稱、交易日期； 本公司內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)的原 始憑證，依公司有關(guān)規(guī)定辦理； 購進(jìn)材料物料的原始憑證，應(yīng)附材料驗(yàn)收單； 購進(jìn)固定資產(chǎn)的原始憑證，應(yīng)有公司領(lǐng)導(dǎo)審批并簽章； 員工出差依照公司《差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定支付并附差旅費(fèi)報(bào)告單； 支出憑證單據(jù)上的實(shí)付金額應(yīng)用大寫數(shù)字書寫，不得涂改； 各部門、單位的費(fèi)用開支應(yīng)受各部門、單位費(fèi)用預(yù)算的控制，依據(jù)預(yù)算的規(guī)定辦理； 各項(xiàng)支出憑證由經(jīng)辦部門、經(jīng)辦人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，會(huì)計(jì)人員審核及會(huì)計(jì)主管核準(zhǔn)后方能報(bào)支； 各項(xiàng)收入無論屬于營業(yè)收入還是營業(yè)外收入均應(yīng)取得足以證明收入實(shí)現(xiàn)的憑證； 1 凡屬于出售物品的收入，應(yīng)以合同、契約或開標(biāo)價(jià)的記錄或 其他有關(guān)資料為其審核依據(jù)； ㈢有下列情況的，視為不合格原始憑證： 制度明確規(guī)定不當(dāng)?shù)闹С觯? 收支數(shù)額與事實(shí)過程不相符的； 不符合公司《銷售管理制度》規(guī)定要求的； 收入計(jì)算及確認(rèn)條件與事實(shí)不相符的； 。 ㈢依法辦事：按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求，開展會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 第三條 會(huì)計(jì)核算一律以人民幣作為記帳本位幣；采用“借貸記帳法”進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。 第五條 預(yù)算管理的基本原則： （一）量入為出，綜合平衡； （二）效益優(yōu)先，確保重點(diǎn)； （三）全面預(yù)算，過程控制； （四）權(quán)責(zé)明確，分級實(shí)施； （五）規(guī)范運(yùn)作，防范風(fēng)險(xiǎn)。 變更材料消耗定額時(shí)，應(yīng)由用料單位提出申請說明理由，資產(chǎn)財(cái)務(wù)部審核，并報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。材料消耗定額以數(shù)量定額和資金定額兩種形式表示。材料消耗定額應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工藝等具體條件，以技術(shù)分析法、統(tǒng)計(jì)分析法和經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法來制定， 并根據(jù)公司年度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃等進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)算。 第三十三條 各部門、單位領(lǐng)用材料，必須建立工具發(fā)放登記卡，誰領(lǐng)用誰簽字，除領(lǐng)用的器具外， 一律實(shí)行以舊換新制度。 第二十八條 庫存物資要保持清潔，庫容庫貌美觀。 第二十一條 對有毒、危險(xiǎn)品等物資入庫時(shí)，必須附有安全使用說明書，安全管理人員必須到現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督。 交貨質(zhì)量異常：采購經(jīng)辦人員所采購的物質(zhì)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格時(shí)，應(yīng)盡快與供 應(yīng)廠商交交涉扣款、退貨、換貨等事宜。 （ 2） 議價(jià)可采用多種形式進(jìn)行。 特約廠商采購：對于用量不大、費(fèi)用不太高的單項(xiàng)材料，由供銷部擇定特約廠和供應(yīng)商，并向該廠或供應(yīng)商洽談購。采購為固定資產(chǎn)的物品按照固定資產(chǎn)項(xiàng)目管理，建立固定資產(chǎn)臺帳。 設(shè)備維修、設(shè)備大修、更新改造等工程用料計(jì)劃。 各部門對每各員工作成教育培訓(xùn)檔案，對接受教育的員工記入個(gè)人檔案。 內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司組織，指定公司內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)施的各類 培訓(xùn)，即由本公司業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干直接授課，介紹經(jīng)驗(yàn)，傳、幫、帶。員工在職教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。 （ 8）負(fù)責(zé)定員工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織培訓(xùn)定員管理人員，總結(jié)交流定員管理經(jīng)驗(yàn)。 鞏固定崗定員成果。 第二十七條 各級勞動(dòng)部門有權(quán)對執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。如果能夠迅速改 正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 第三章 處 分 第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （ 三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。 第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 （三）不休假的計(jì)算：原則上中層干部必須休假一次，不可累計(jì)到下一年，由于工作原因不休假，年末經(jīng)總經(jīng)理審核，公司按 15天出勤工資發(fā)給本人。 假期考評分按滿分計(jì)算。 第四節(jié) 喪 假 職工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時(shí)，可享受喪假 3 天，往返所需時(shí)間按實(shí)際距離確定，合并計(jì)算假期 期限。 續(xù)假應(yīng)履行與請假相同的手續(xù)，合并計(jì)算請假期限并按權(quán)限審批。未經(jīng)請假手續(xù)按考勤管理制度處理。工資計(jì)算方式規(guī)定為以下幾種： 1. 全薪假：是指休假期間享受包括固定工資和 100%績效工資標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的全額工資。 對 于有遲到、早退、脫崗現(xiàn)象的職工，每月第一次出現(xiàn)，所在 車間部門應(yīng)對員工進(jìn)行教育。 負(fù) 責(zé)考勤的單位、工段、班組要配備專職或兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。 按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （ 2） 安 排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于 基礎(chǔ)和崗位 工資的150%的工資報(bào)酬； （ 3） 休息日安排勞動(dòng)者 工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于 基礎(chǔ)和崗位 工資的 200%的工資報(bào)酬； （ 4） 法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于 基礎(chǔ)和崗位 工資的 300%工資報(bào)酬。 （二） 遵守公司的規(guī)章制度，禁止進(jìn)入炸藥倉庫區(qū)域，不經(jīng)允許不能進(jìn)入選廠生產(chǎn)車間和各礦山坑口。 第三十九條 離職。 第三十七條 在職。采用家庭承包崗位的，員工可以以家庭形式居住在崗位工作場所，免收房租費(fèi)、取暖費(fèi)。 第三十一條 全日制用工管理。全日制用工有如下特點(diǎn)： 1) 以勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系。 第二十八條 企業(yè)地質(zhì)、測量、采礦、選礦、冶煉等主專業(yè)助理主管工程師職稱以上高級工程技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員及中層干部高級管理人員，負(fù)有企業(yè)保密責(zé)任。 4. 企業(yè)依法決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)在法定時(shí)限內(nèi)，在企業(yè)公示欄張貼《勞動(dòng)關(guān)系解除公示》方式通知員工本人。 （ 2）、員工因提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等與工作崗位、任職資格、收入標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的信息，一經(jīng)查出，企業(yè)以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，要求員工退回履行期間所取得的高于該標(biāo)準(zhǔn)的總差額。 第二十一條 員工在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成崗位工作任務(wù)，接受企業(yè)相關(guān)績效考核。 第十六條 企業(yè)委托員工所在車間部門對員工試用期間工作情況進(jìn)行考查和考核。 第十一條 應(yīng)招對象履行招工手續(xù)期間（包括報(bào)名、體檢、培訓(xùn)），在勞動(dòng)合同簽訂前，與企業(yè)無任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第八條 應(yīng)招對象在報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀《招工啟事》，應(yīng)在詢問清楚招工相關(guān)事項(xiàng)后，履行報(bào)名及后續(xù)各項(xiàng)手續(xù)。 身體素質(zhì)和健康狀況以醫(yī)院體檢結(jié)果為主要依據(jù)。 第四條 身體素質(zhì)和健康狀況限制： 應(yīng)招對象身體素質(zhì)和健康狀況應(yīng)符合崗位作業(yè)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度及企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)性的要求，無與生產(chǎn)條 件、生產(chǎn)崗位相禁忌的疾病或傳染類疾病，無目前醫(yī)療技術(shù)條件下難以治愈的疾病。 （三） 試用滿一個(gè)月，合格者由部門提交轉(zhuǎn)正申請，送領(lǐng)導(dǎo)批 示。全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著裝整齊，不得穿拖鞋，男員工不得穿背心、短褲；女員工不得穿吊帶衣、超短裙；有穿著工作服要求的部門和崗位員工必須穿工作服、掛胸卡。 第四條 員工不能按時(shí)到達(dá)工作崗位，應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。 （二）中層 1. 企業(yè)中層正職級領(lǐng)導(dǎo)，通過公司報(bào)名，報(bào)總公司審批產(chǎn)生。員工具備了履行正級職務(wù)的相關(guān)職權(quán) 、職責(zé)，卻未賦予相應(yīng)職級待遇。企業(yè)賦予員工某種職務(wù)，必須同時(shí)賦予對應(yīng)的職權(quán)，才能保證正常履行職務(wù)責(zé)任（職責(zé)）。 2. 職務(wù)：是指企業(yè)因管理需要，根據(jù)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則，在各職級層次設(shè)立的分工、責(zé)任、管理權(quán)限明確的管理或技術(shù)崗位。公司各職能部門負(fù)責(zé)具體的貫徹、執(zhí)行。 公司組織管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司的組織行為，維護(hù)公司的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》制定本章程，規(guī)范公司管理制度。 第七條 公司綜合辦負(fù)責(zé)對該制度的宣傳、落實(shí)、監(jiān)督、督查等事項(xiàng)。 二、 職級、職務(wù)、職責(zé)與職權(quán) （一）職級、職務(wù)、職 責(zé)與職權(quán)的概念 1. 職級：是指企業(yè)因管理需要設(shè)立的員工管理層次和地位等級。 職務(wù)一定與職權(quán)直接對應(yīng)。一般用于對員工進(jìn)行職務(wù)能力鍛煉和考查。 2. 企業(yè)高層副職級領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)提名，報(bào)總公司審批后任命或委派。 第三條 在個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人利益應(yīng)服從企業(yè)利益。 第十條 做到文明生產(chǎn)，爭做文明員工。 （二） 綜合辦行政人事發(fā)布人員招聘信息，收集符合人員信息，經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)研究，確定招聘對象，綜合辦聯(lián)系安排面試，面試人員填寫人事檔案，同意入職的，填寫入職審批表，同意試用，員工提供健康檢查合格報(bào)告才能上班。應(yīng)招對象應(yīng)在報(bào)名時(shí)出示有效的學(xué)歷證件。 （ 2） 無與井下作業(yè)條件和井下安全條件不符合的身體健康條件： ? 身體素質(zhì)弱，不適應(yīng)體力勞動(dòng)； ? 肢體、肢力、聽力、視力等殘疾； ? 智力發(fā)育不良或損傷； ? 反應(yīng)遲鈍； ? 過度肥胖； ? 其它不符合作業(yè)條件要求的健康狀況。報(bào)名前，企業(yè)招工負(fù)責(zé)人員應(yīng)就招工相關(guān)事項(xiàng)向應(yīng)招對象履行告知義務(wù)。通過健康體檢、保衛(wèi)科政審，初步確定符合條件的應(yīng)招對象，應(yīng)參加企業(yè)例行的兩級安全教育培訓(xùn)和崗位、管理制度培訓(xùn)，全面掌握和理解崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、