【正文】 安全生產(chǎn)狀況、薪酬管理制度、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和其它有關(guān)情況，必須通過(guò)安全知識(shí)和企業(yè)管理制度考試合格，方可自愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)有權(quán)以無(wú)誠(chéng)信為由，拒絕該員工再次到企業(yè)工作。 第二十條 員工必須及時(shí)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 （ 1）、員工應(yīng)賠償企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)的費(fèi)用 1000元（如發(fā)生專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，則應(yīng)另外全額賠償專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用，包括企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)和已付的培訓(xùn)期間工資）。 3. 員工要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)在實(shí)際離崗之日前，辦理工作交接和物品清退，員工應(yīng)執(zhí)經(jīng)所在車(chē)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署的《員工離職通知》到勞動(dòng)人事部門(mén)辦理解除勞動(dòng) 關(guān)系后續(xù)事宜。未提交申請(qǐng)的，視為合同期滿(mǎn)中止后勞動(dòng)者不再續(xù)簽，企業(yè)需另行招收安排人員接替勞動(dòng)者崗位。凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，未特別注明用工方式的，均屬全日制用工。 4) 企業(yè)除按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資外，不享受其它福利及待遇。接受任務(wù)承包的員工，在按企業(yè)規(guī)定要求完成承包任務(wù)外，享受下列權(quán)利和義務(wù)： 企業(yè)應(yīng)為員工在工作場(chǎng)所或附近提供便于任務(wù)完成的休息或居住條件。 第六節(jié) 員工狀態(tài) 第三十六條 根據(jù)員工為企業(yè)提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，將員工工作狀態(tài)分為以下幾種情況：在職、離職?？缒甓鹊?，扣發(fā)待崗終止年度獎(jiǎng)項(xiàng)。 （一） 外來(lái)人員必 須到綜合辦登記，復(fù)印外來(lái)人員的身份證。按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)遇有特殊情況，必須在節(jié)假日加班又不能輪休、補(bǔ)休的可以按規(guī)定發(fā)給加班工資。 生產(chǎn)車(chē)間考勤以工段或班組為單位，職能部 門(mén)考勤以部門(mén)為單位組織實(shí)施考勤。未請(qǐng)假員工按空崗時(shí)間，分別按遲到、早退、曠工處理。 第四章 職工休假管理制度 第一節(jié) 休假分類(lèi) 一、按休假事由種類(lèi) 按職工休假的事由，企業(yè)職工休假分為如下幾種： 1. 事假 2. 婚假 3. 喪假 4. 產(chǎn)假 5. 病假 6. 帶薪年休假 7. 法定假日 二、按休假計(jì)酬方式分類(lèi) 工資管理制度，績(jī)效工資部分是依據(jù)員工工作狀態(tài)的實(shí)際結(jié)果確定。員工應(yīng)按要求填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，說(shuō)明請(qǐng)假事由、休假起止時(shí)間。員工請(qǐng)事假在半日之內(nèi)的，班長(zhǎng)或工段長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)； 12 個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需經(jīng)車(chē)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 23 個(gè)工作日的，需經(jīng)車(chē)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)審批， 3 天以上報(bào)總經(jīng)理審批。假期考評(píng)分按滿(mǎn)分計(jì)算。 女職工產(chǎn)假為全薪假。 （二）休假時(shí)間：一年只有一次，時(shí)間為 15天，休假時(shí)間計(jì)算基本工資和崗位工資，公司報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。 附：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 國(guó)發(fā)〔 1982〕 59號(hào) 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增 強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第二十二條 職工被開(kāi)除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶(hù)。 第四節(jié) 附 則 第二十六條 各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制 訂實(shí)施辦法。 隨著公司的生產(chǎn)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步修訂定崗定員。 （ 7）對(duì)公司定員標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行修訂，一 般一年修訂一次，特殊情況隨時(shí)進(jìn)行修訂，修訂后的定員方案報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗前教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)安全操作規(guī)程、基本的崗位 知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能，以便較快地適應(yīng)工作。 外 聘培訓(xùn)是指公司選擇邀請(qǐng)社會(huì)上或行業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校及科研機(jī)構(gòu)專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行的各類(lèi)培訓(xùn)。 八、內(nèi)部培訓(xùn) 公司部門(mén)在每年的 12月份編寫(xiě)下一年度的教育培訓(xùn)計(jì)劃，作成相應(yīng)的教育資料。 各部門(mén)、單位提出的物資需用計(jì)劃。 公司的訂購(gòu)商品分兩大類(lèi)：消耗品和修理品，按照公司資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理分為：一般的 消耗、修理品和固定資產(chǎn)。 定期合同采購(gòu)：對(duì)于經(jīng)常使用且生產(chǎn)過(guò)程中不可缺少的或經(jīng)常使用 且市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)定的材料，可選用本方式辦理。 議價(jià) （ 1） 議價(jià)時(shí)除注意質(zhì)量、價(jià)格外，還應(yīng)注意交貨期有無(wú)保證，能否向廠(chǎng)商取分期付款等。 緊急采購(gòu)：采購(gòu)經(jīng)辦人員接到緊急采購(gòu)任務(wù)后，應(yīng)即查明采購(gòu)材料名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量等資料，并以電話(huà)詢(xún)議價(jià)格，經(jīng)請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理。 第二十條 物資入庫(kù)前，計(jì)劃員要根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格情況，對(duì)所購(gòu)物資進(jìn)行審定。 第二十七條 對(duì)有毒、有害、危險(xiǎn)品等，要有兩人同時(shí)加鎖，按“五同時(shí)”要求保管。 第三十二條 任何人不準(zhǔn)將未出庫(kù)物資外供或挪用，否則，追究保管員的責(zé)任。 制定方法。 第七條 材料消耗定額的表現(xiàn)形式。 要注重原材料的節(jié)約和綜合利用。 第四條 公司預(yù)算管理的基本任務(wù)： （一）確定公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并組織實(shí)施； （二）明確公司內(nèi)部各部門(mén)預(yù)算管理的職責(zé)和權(quán)限； （三）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行控制、監(jiān)督和分析。 第二條 會(huì)計(jì)工作采用集中核算的組織形式，由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的總分類(lèi)、明細(xì)分類(lèi)核算、成本報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制和分析等工作。 ㈡熟悉法規(guī)：維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和賬務(wù)處理。 第七條 原始憑證處理 ㈠原始憑證要求： 原始憑證必須具備的內(nèi)容：憑證名稱(chēng)、填制憑證的日期、填制憑證單位或者填制人的姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱(chēng)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位和金額； 自制的原始憑證，必 須有經(jīng)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)人或者由單位領(lǐng)導(dǎo)人指定的人員簽名或者蓋章； 購(gòu)買(mǎi)實(shí)物資產(chǎn)的原始憑證必須同時(shí)附有驗(yàn)收證明； 支付款項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明； 員工個(gè)人暫借備用金等借款單據(jù)，必須附在記賬憑證后，員工沖賬后應(yīng)另行開(kāi)具收據(jù)，不得抽回原借款單據(jù)。 ㈥保守秘密：自覺(jué)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司負(fù)責(zé)人同意外，不得私自向外界 提供或者泄露企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。 ㈡會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。 第八條 公司預(yù)算管理的內(nèi)容包括： （一）經(jīng)營(yíng)性收支預(yù)算 （二）資本性收支預(yù)算 （三）現(xiàn)金流量預(yù)算 第九條 損益預(yù)算是反映預(yù)算期內(nèi)利潤(rùn)目標(biāo)及其構(gòu)成要素的財(cái)務(wù)安排，包括銷(xiāo)售收入預(yù)算、成本支出預(yù)算、投資收益預(yù)算、期間費(fèi)用預(yù)算、營(yíng)業(yè)外收支預(yù)算和所得稅預(yù)算。 第十章 全面預(yù)算管理制度 第一 節(jié) 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的預(yù)算管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本辦法。 在日常工作中，要采取技術(shù)組織等措施，保證定額的實(shí)現(xiàn)；考核、分析定額的完成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施。根據(jù)現(xiàn)行材料定額完成情況等，對(duì)各類(lèi)材料消耗定額進(jìn)行定期修訂，一般一年修訂一次，特殊情況隨時(shí)進(jìn)行修訂。 第二條 材料消耗定額是衡量材料消耗單位生產(chǎn)技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的一項(xiàng)綜合性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它是檢查合理用料，考核成本節(jié)超的一個(gè)重要依據(jù)。庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)閑雜人員進(jìn)入，保管人員離開(kāi)庫(kù)房時(shí)，必須隨時(shí)關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門(mén)，庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 第五 節(jié) 庫(kù)房管理 第二十三條 物資入庫(kù)后，要根據(jù)各類(lèi)物資的不同材質(zhì)、物理性能、化學(xué)性能、體積大小 及包裝情況，分區(qū)定位存放，要做到貨架、貨位擺放整齊有序。 第十六條 進(jìn)行物資驗(yàn)收時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)產(chǎn)品合格證和計(jì)量憑證筆者等資料，對(duì)無(wú)產(chǎn)品合格證和計(jì)量憑證等資料的物資，不予驗(yàn)收入庫(kù)。將“外購(gòu)單”第二聯(lián)送材料庫(kù)以待收料。 第九條 物資采購(gòu)的期限 供銷(xiāo)部應(yīng)按公司物資采購(gòu)計(jì)劃提出的需要時(shí)間進(jìn)行采購(gòu)。 價(jià)格質(zhì)量：以合理的價(jià)格購(gòu)取較高品質(zhì)的材料。 計(jì)劃期和計(jì)劃前的有關(guān)資 料。 第三條 公司的物資管理工作均依本制度規(guī)定辦理。 七、培訓(xùn)考核 受訓(xùn)人員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，對(duì)受訓(xùn)人員實(shí)行考勤制度，因故未能參加者，應(yīng)事先請(qǐng)假，無(wú)故不到者，按曠工論處。 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。 班組定崗定員管理由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，主要職責(zé)是： （ 1）協(xié)助單位做好定崗定員的管理工 作，提出本班組修訂定崗定員的意見(jiàn)或建議； （ 2）及時(shí)向本單位反應(yīng)本班組勞動(dòng)定額完成情況，以及在生產(chǎn)、工作任務(wù)等變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)力的余缺情況。 各部門(mén)（單位）輔助工人，按崗位和職責(zé)范圍進(jìn)行定員。 第二條 定崗是根據(jù)總公司對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求、結(jié)合公司的工作實(shí)際等設(shè)置的勞動(dòng)（工作）崗位，是勞動(dòng)定員的前提；勞動(dòng)定員是公司用人的標(biāo)準(zhǔn)，是在人員安排方面的質(zhì)量要求和數(shù)量界限；勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公司的技術(shù)組織條件，對(duì)各類(lèi)人員配備的數(shù)量制定的統(tǒng)一規(guī)定。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶(hù)。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi) 除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。 第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的辦法，另行制定。 第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè) 的全體職工。 執(zhí)行董事、總經(jīng)理：交通費(fèi)（機(jī)票）、住宿費(fèi)（四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)間金額不得超過(guò) 400元 /間）、餐費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)； 副總級(jí)：交通費(fèi) （機(jī)票）、住宿費(fèi)（三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)間金額不得超過(guò) 300 元 /間）、餐費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)； 部門(mén)經(jīng)理級(jí)：（含副礦長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、下同）：交通費(fèi)（機(jī)票需事先申請(qǐng)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)、火車(chē)臥鋪）、住宿費(fèi)（二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)間，金額不得超過(guò) 200 元 /間）、餐費(fèi)（每天 50 元）； 凡出差期間發(fā)生招待費(fèi)的不在領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。 （二）病假工資 短期病假工資。假期考評(píng)分按滿(mǎn)分計(jì)算。 （二）事假工資 事假為無(wú)薪假。考勤員在報(bào)送月考勤簿時(shí)，應(yīng)附帶員工請(qǐng)假條 。休假期間考評(píng)分按 80%計(jì)算。 曠工職工，應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討，并按如下標(biāo)準(zhǔn)處理： 1） 曠工 ：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（或員工工資標(biāo)準(zhǔn)）的 25%； 2） 曠工 1 日：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（或員工工資標(biāo)準(zhǔn)）的 50%； 3） 曠工 ：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（或員工工資標(biāo)準(zhǔn)）的 75%； 4） 曠工 2 日：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（或員工工資標(biāo)準(zhǔn)）的 100%； 5） 年累計(jì)超 3 天（含 3 日）不足 5 天的：加扣全年績(jī)效獎(jiǎng)的25%； 6） 年累計(jì)超 5 天（含 5 天）不足 10 天的；加扣全年績(jī)效獎(jiǎng)50%； 7） 年累計(jì)超 10天（含 10天）不足 15 天的：加扣全年績(jī)效獎(jiǎng)75%； 8） 連續(xù)曠工超 15 天（含 15天），視為職工單方違約解除勞動(dòng) 關(guān)系。要日清月結(jié)。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。工作時(shí)間是指職工按規(guī)定到達(dá)工作崗位時(shí)間起至停止工作離開(kāi)工作崗位時(shí)間止。是指員工因個(gè)人原因，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位任務(wù)。在職員工因不服從管理、不服從正常崗位調(diào)動(dòng)、工作表現(xiàn)差、身體條件或技術(shù)能力不勝任原崗位工作、有工作劣跡等原因，被所在車(chē)間部門(mén)停止工作退回勞動(dòng)人事部門(mén)，自停止工作之日起至重新安排或恢復(fù)工作之日止，為待崗。 員工在承包任務(wù)工作范圍內(nèi)不享受加班加點(diǎn)、公休日和法定假日及相關(guān)工資待遇。 第三十二條 任務(wù) /崗位承包制用工，是全日制用工的一種特殊形式。 2. 非全日制用工：是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，凡不符合全日制用工工時(shí)與考勤管理的崗位，為非全日制用工。不得將井下資源情況向社會(huì)無(wú)關(guān)人員泄露，一經(jīng)查出，視為嚴(yán)重違反礦山規(guī)章制度。 7. 對(duì)于有違約行為的員工，企業(yè)有權(quán)單方宣布解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)不履行相應(yīng)的后果責(zé)任義務(wù)。企業(yè)和員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系必須履行勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)。拒不改正的，企業(yè)可通過(guò)公示或通知員工 本人，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在離職前應(yīng)交回企業(yè)提供的與工作有關(guān)的物品，辦理工作交接后，員工執(zhí)所在部門(mén)或車(chē)間簽署的《員工離職通知單》到勞動(dòng)人事部辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。自安全培訓(xùn)開(kāi)始之日起，至勞動(dòng)關(guān)系建立之日 止，企業(yè)以安全培訓(xùn)參加記錄為準(zhǔn)，發(fā)給應(yīng)招對(duì)象 10元 /日的就餐費(fèi)。包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等與工作有關(guān)的個(gè)人情況。以保衛(wèi)部政審結(jié)果為依據(jù)。 ? 關(guān)節(jié)炎、