【正文】 ，其一是對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職教育培訓(xùn)。 第八條 定崗定員工作的管理 公司的定崗定員日常管理工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，主要職責(zé)是： （ 1）參照上級(jí)主管部門有關(guān)定崗定員的指示和行業(yè)統(tǒng)一定員標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定公司定員規(guī)劃； （ 2）組織公司定員的制定、修訂工作，調(diào)劑勞動(dòng)力余缺； （ 3）檢查定崗定員執(zhí)行情況，進(jìn)行公司的定員匯總、統(tǒng)計(jì)、分析； （ 4）編制公司員工計(jì)劃和勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃； （ 5）制定定崗定員管理制度； （ 6）提出公司定崗定員方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 結(jié)合公司的生產(chǎn)類型與勞動(dòng)組織特點(diǎn)開展定崗定員。 第二十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第十三條 對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的 ，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)， 授予先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱 號(hào)。 第三條 在本制度及其它相關(guān)管理制度中，對(duì)“職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”行為明確了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 第七節(jié) 帶薪年休假 （一）對(duì)象：帶薪年休假時(shí)針對(duì)公司的中層干部和工程技術(shù)人員，工作滿半年方能享受。 享受產(chǎn)假的女職工，應(yīng)持醫(yī)療單位證明，由職工醫(yī)院核準(zhǔn)產(chǎn)假期限，報(bào)勞動(dòng)人事部門。 婚假為全薪假。 事假批準(zhǔn)權(quán)限。 三、請(qǐng)假規(guī)定 員工需要在企業(yè)規(guī)定的工作崗位工作時(shí)段內(nèi)休假，必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)。不服從調(diào)動(dòng)擅自延誤報(bào)到 日期者，延誤時(shí)間按曠工處理。 員工休假，應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。 2. 考勤辦法 企業(yè)實(shí)行考勤簿考勤為主。 常白班職工： 上班時(shí)間為每周一至周六 上午： 8:00 — 12:00 下午： 14:00— 18:00 二、 加班加點(diǎn)工資 是指職工在法定節(jié)日和公休假日加班以及在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間而發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四十二條 外來人員的管理要求。連續(xù)待崗超過 15天，累計(jì)超過 30天的，不享受年度所有績效相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。 第三十五條 當(dāng)企業(yè)在裁員后 6 個(gè)月內(nèi)需重新招工時(shí)，同等條件，優(yōu)先招用績 效考核優(yōu)秀的被裁減員工。任務(wù) /崗位承包用工管理辦法以口頭（本制度下發(fā)之前已存在的）或書面協(xié)議（本制度下發(fā)之后新建立的）為準(zhǔn)。 3) 員工在完成約定任務(wù)的前提下，可以與多個(gè)用人單位建立或存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不予限制。是企業(yè)用工的主要形式。勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30天向勞動(dòng)人事部門提交書面續(xù)簽申請(qǐng)。 2. 員工未經(jīng)請(qǐng)假休假手續(xù)擅自連續(xù)超過 15日（法定假日、公休日除外）未上班的，視為員工違約并單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十五條 對(duì)于提供虛假信息，或在招工過程中冒名頂替等以欺詐行為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除 勞動(dòng)關(guān)系，并視情況予以追究損害賠償。 第十九條 企業(yè)應(yīng)依法為員工提供法律規(guī)定的各項(xiàng)待遇。 第十五條 員工在試用期內(nèi)未按要求離職，企業(yè)可從未支付工資中扣除企業(yè)為該員工提供的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi) 用、培訓(xùn)費(fèi)用和其它為員工支付的費(fèi)用。 第十條 應(yīng)招對(duì)象安全教育和崗位培訓(xùn)?！墩泄⑹隆窇?yīng)載明招工具體條件。 ? 其它與作業(yè)條件相禁忌的疾病。根據(jù)招聘崗位的不同，對(duì)學(xué)歷和職稱有特殊要求的，將在《招工啟事》中單獨(dú)規(guī)定。 第二條 招聘的流程 （一） 需要招聘人員的部門填寫募集人員申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審?fù)?，?bào)綜合辦。 第九條 保持工作場所的環(huán)境清潔衛(wèi)生，不 得在工作場所內(nèi)吸煙、吐痰、丟雜物果皮紙屑及亂寫亂畫，未經(jīng)行政部同意不得在工作場所張貼任何標(biāo)語、廣告。未實(shí)行三班制的單位員工，如遇特殊情況，必須以工作為主，隨叫隨到、完成職責(zé)范圍和臨時(shí)安排的工作。 第三節(jié) 企業(yè)職務(wù)、崗位管理 一、職務(wù) /崗位稱謂 1. 中層以上崗位：企業(yè)對(duì)中層 級(jí)以上崗位，稱職務(wù)； 2. 職員崗位：企業(yè)對(duì)職員級(jí)崗位，稱崗位 二、職務(wù) /崗位產(chǎn)生辦法 （一）高層 1. 企業(yè)高層正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)總公司委派。 2） 副職級(jí)員工履行正級(jí)職務(wù)：如副經(jīng)理（主持工作）。企業(yè)賦予員工某種職務(wù)，同時(shí)賦予該員工對(duì)應(yīng)的職級(jí) 。 第三章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 執(zhí)行董事： 1 人 總經(jīng)理： 1 人 副總經(jīng)理： 1 人 總工程師： 1 人 礦山部 ：礦長 1 人 礦山技術(shù)部：經(jīng)理 1 人、副經(jīng)理 2 人 選礦廠：廠長 1 人、副廠長 2 人 安全環(huán)保部：經(jīng)理 1 人 質(zhì)檢部：經(jīng)理 1 人 財(cái)務(wù)部：經(jīng)理 1 人 供銷部：經(jīng)理 1 人 綜合辦：主任 1 人、副主任 2 人 勞動(dòng)用工管理制度 第一 章 企業(yè)用工及勞動(dòng)合同管理制度 第一 節(jié) 企業(yè)人事管理制度 — 員工職務(wù)與職級(jí) 一、 員工 本制度所指員工，是指通過法定程序與本企業(yè)法人建立勞動(dòng)關(guān)系，直接為企業(yè)工作的從業(yè)者。 第六條 公司經(jīng)營管理層負(fù)責(zé)對(duì)該制度的策劃、研究、意見征詢、制定、修改和內(nèi)容的解釋。 第二條 公司名稱為云南魯?shù)榘藢毜V業(yè)有限公司（以下簡稱公司）。 第八條 本制度所稱員工，系指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體人員。 3. 職責(zé)：即職務(wù)責(zé)任，是職務(wù)崗位對(duì)應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。 職務(wù)一定與職責(zé)直接對(duì)應(yīng)。 第二節(jié) 企業(yè)職級(jí)職務(wù)設(shè)置 一、 企業(yè)各職級(jí)設(shè)置 根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，將企業(yè)員工職級(jí)分為如下三個(gè)層次： 1. 高層：企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層和決策層。 2. 企業(yè)中層副職級(jí)、助理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司任命，報(bào)總公司備案。員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（含續(xù)假手續(xù)）未獲批準(zhǔn)而無故缺勤者，均按曠工處理。 第十一條 員工上下級(jí)應(yīng)通力合作、相互尊重，不得吵鬧、打架斗毆、酗酒鬧事、搬弄是非或擾亂秩序，違者進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者一律開除；凡破壞、偷盜公司財(cái)物，一經(jīng)查出一律開除并進(jìn)行通告，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 第三條 根據(jù)招聘員工從事工作崗位的不同，對(duì)應(yīng)招對(duì)象有下列條件限制，應(yīng)招對(duì)象有義務(wù)如實(shí)說明（或證明）自身情況，否則視為以欺詐形式簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效。 為保護(hù)員工身體健康和人身安全，對(duì)于井下作業(yè)工種： （ 1） 要 求應(yīng)招對(duì)象無與井下作業(yè)條件相抵觸或可能會(huì)因此加重的疾?。? ? 肺功能疾病：不適應(yīng)井下缺氧或粉塵。對(duì)于難以通過體檢及時(shí)發(fā)現(xiàn)的情況（如反應(yīng)遲鈍、體力差等），用人車間部門應(yīng)試用期內(nèi)負(fù)有考查責(zé)任，試用期內(nèi)后續(xù)發(fā)現(xiàn)的，由用人車間或部門向勞動(dòng)人事部門饋信息。 第九條 應(yīng)招對(duì)象有如實(shí)說明自身情況的義務(wù)和提供真實(shí)、有效證件材料的義務(wù)。自正式分配崗位所在部門工作之日起，與企業(yè)正式建立勞動(dòng)關(guān)系。以試用期末員工所在車間部門的《員工試用考核結(jié)果回饋表》為據(jù)，確定員工是否符合轉(zhuǎn)正條件。 第二十二條 在合同期內(nèi)，員工績效考評(píng)為不及格的，或不勝任崗位工作的，企業(yè)可提前 30日通過公示或通知員工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）、企業(yè)有權(quán)從未支付工資中扣除員工應(yīng)賠償?shù)慕痤~，不足部分，可通過司法機(jī)關(guān)予以追繳。 5. 員工在履行規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)后，企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在 15 日內(nèi)為員工辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十九條 井下資源情況屬企業(yè)機(jī)密。 2) 企業(yè)對(duì)員工作息時(shí)間有明確的規(guī)定，員工統(tǒng)一納入企業(yè)工時(shí)與考勤管理。企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，未特殊注明 的，都適用于全日制用工。 員工可以根據(jù)工作需要自主安排作息時(shí)間，不受企 業(yè)上下班考勤的約束。員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)，正常履行勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供服務(wù)期間，稱員工在職（或在崗）。是指員工未達(dá)到法定退休年齡，但因合同期滿或中止，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三） 外來人員撤離公司時(shí)，必須先申報(bào)綜合，得到批準(zhǔn)后方可撤離。 （ 5） 加班時(shí)必須先由部門經(jīng)理審批后報(bào)綜合辦審批，必須先審批后加班（說明加班理由及加班時(shí)間）。 考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定，規(guī)范填寫、上報(bào)考勤簿。經(jīng)教育仍不改正的，每次扣發(fā) 10 元績效工資。休假期間考評(píng)按滿分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第二節(jié) 事 假 （一）事假管理辦法 事假是指職工由于個(gè)人原因經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)，在制度時(shí)間內(nèi)未上班工作的時(shí)間。 正職級(jí)（主執(zhí)工作的副職級(jí)）以上中層部門干部，請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。 享受喪假者休假期滿，應(yīng)將死者死亡證明到工會(huì)確認(rèn)假期有效并辦理手續(xù)。 第六節(jié) 病 假 （一）病假管理 職工因病或非因工負(fù)傷需 要休假時(shí)，可申請(qǐng)休病假。 第五章 出差的補(bǔ)助和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 一、差旅費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn) 因工作需要出差人員發(fā)生的 差旅費(fèi)包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。 第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。 （八）威脅恐嚇上司或同時(shí)的。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。 第二十八條 本條例自公布之日起施行。 第五條 綜合辦公室是定崗定員工作的主管部門，負(fù) 責(zé)定崗定員的日常管理工作。 單位定崗定員管理由其負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主要職責(zé)是： （ 1）執(zhí)行公司有關(guān)定崗定員的規(guī)定，提出本單位修訂定崗定員的意見或建議； （ 2）根據(jù)生產(chǎn)、工作變化情況，及時(shí)調(diào)整、平衡本單位人員，改變工種或崗位需經(jīng)公司批準(zhǔn)。 員工教育培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，講求效果， 防止形式主義。 六、 培訓(xùn)內(nèi)容 根據(jù)公司員工的不同級(jí)別和崗位，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類如下： （一） 經(jīng)理級(jí)人員的培訓(xùn) 考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè) 新管理模式的建立與施行 國內(nèi)外專家主講的有關(guān)專業(yè)的講座、研討會(huì)等 參加總公司組織的有關(guān)培訓(xùn)。 第九章 物資管理制度 第一 節(jié) 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司物資管理，規(guī)范物資采購、倉儲(chǔ)、發(fā) 放等工作，特制定本制度。 審批后的基建工程用料預(yù)算。 第三 節(jié) 物資采購管理 第七條 物資采購的要求 采購時(shí)必須兩人，如有特殊情況需先上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)方可一人采購，采購時(shí)必須開增值稅發(fā)票， 并在發(fā)票后面注明購貨單位及聯(lián)系電話。但應(yīng)在采購前將材料價(jià)格報(bào)公司主管、領(lǐng)導(dǎo)審批，不高于市場價(jià)時(shí)予以付款。議價(jià)完成后，由采購經(jīng)辦人員擬定合作對(duì)象，報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四 節(jié) 物資采購入庫驗(yàn)收管理 第十四條 采購物資入庫，必須通過計(jì)劃、采購、保管員共同進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)收。 第二十二條 在放庫驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，保管員與計(jì)劃員，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。注意庫內(nèi)通風(fēng)防潮，露天存放物資要上蓋下墊。對(duì)違章作業(yè)或人為保管不善造成損壞丟失的，必須按原價(jià)包賠。 各類 材料消耗 定額初步方案，由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部提出，經(jīng)公司研究同意后執(zhí)行。資金定額用數(shù)量定額乘以材料計(jì)劃價(jià)格確定。 用料單位、工段、班組的負(fù)責(zé)人，應(yīng)定期對(duì)材料消耗定額執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并對(duì)定額完成情況 進(jìn)行考核。 第二 節(jié) 預(yù)算管理的范圍與內(nèi)容 第六條 公司所有涉及價(jià)值形式的經(jīng)營管理活動(dòng)，都應(yīng)納入預(yù)算管理，明確預(yù)算目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算控制。 第二 節(jié) 會(huì)計(jì)人員的回避規(guī)定與職業(yè)道德 第四條 會(huì)計(jì)人員的回避規(guī)定 按 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求，為保證執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的公正性，對(duì)由于某種原因可能影響其公正執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的人員實(shí)行任職回避和業(yè)務(wù)回避。 ㈣客觀公正：在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)持實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)