【正文】 集體合同監(jiān)督檢查辦法》等制度文件，經(jīng)過兩年運作，公司重新修訂了《廠務(wù)公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》等管理制度，使職代會工作實現(xiàn)了制度化。堅持職代會領(lǐng)導干部述職述廉及民主評議干部制度；對 — 2— 企業(yè)領(lǐng)導班子黨風建設(shè)和反腐倡廉、企業(yè)領(lǐng)導人員落實責任制和廉潔自律情況進行民主測評。對上半年公司集體合同兌現(xiàn)情況進行自檢自查，對公司當年的安全質(zhì)量和經(jīng)營目標、職工生活及好事落實、勞動標準執(zhí)行、勞動衛(wèi)生方面執(zhí)行等情況進行重點檢查。上通下達，與職工群眾保持密切的聯(lián)系，是擴大廠務(wù)公開民主管理工作的群眾基礎(chǔ)，也使職工有反映意愿的空間，在廣大職工中形成了知情、參政、促公司振興的良好氛圍。 在建設(shè)和不斷完善職工代表大會制度過程中，我們堅持標準運作，在促進中求和諧；在深化上下功夫，在延伸上去努力；推進平等協(xié)商、完善民主對話機制，落實職工各項民主權(quán)利，加強了公司民主政治建設(shè)，夯實了公司科學管理的群眾基礎(chǔ)，推動了現(xiàn)代企業(yè)制度的完善。隨著企業(yè)發(fā)展和社會進步，從 2024 年起我們把難度和敏感度比較大的 — 5— 工資集體協(xié)商作為一項重要協(xié)商內(nèi)容，把每年職工工資收入、增幅比例通過協(xié)商確定下來，公司工會代表職工與行政簽訂年度工資集體協(xié)商合同，保證了職工權(quán)益，使職工能夠共享企業(yè)發(fā)展的成果。職代會作為民主管理工作的載體，有著豐富的內(nèi)涵和可挖掘的空間。職工代表素質(zhì)是企業(yè)民主管理工作的基礎(chǔ)。職代會 采用無記名投票表決的方式審查通過。 2024 年公司把目標鎖定在完成營業(yè)額 25 億元，新簽合同額 50 億元。聽取審議公司發(fā)展規(guī)劃、行政工作、財務(wù)預算、業(yè)務(wù)招待費、職工培訓、職工代表提案和技術(shù)改造方案等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的工作報告，并提出意見建議。職工代表就某一提案深入調(diào)研，保證上報高質(zhì)量提案，規(guī)范了工作流程，提案處理落實情況向職工代表本人反饋。建立項目民管會 22 個，民管員