【正文】 出了較高的要求。 國(guó)有企業(yè)大部分因建立時(shí)期較長(zhǎng)、合并重組等原因，產(chǎn)生了一支數(shù)量龐大的離退休人員隊(duì)伍。離退休人員與企業(yè)有著千絲萬(wàn)縷的割不斷的聯(lián)系?？梢愿鶕?jù)老同志的不同居住區(qū)劃分片，每片內(nèi)相鄰的再組成不問(wèn)的組，聘請(qǐng)思想覺(jué)悟高、身體好、有責(zé)任心、有威信的、愿為大家服務(wù)的人員擔(dān)任片長(zhǎng)、組長(zhǎng)，邀請(qǐng) 片組長(zhǎng)參與日常管理的全過(guò)程。 四、結(jié)束語(yǔ) 企業(yè)做好離退休管理工作，既關(guān)系到離退休人員的晚年幸福，又關(guān)系到在職人員的思想穩(wěn)定。二是要發(fā)揮退休職工的智力資源，一些有高級(jí)職稱的老同志，如能繼續(xù)發(fā)揮他們的智力優(yōu) 勢(shì)，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)其本人都是有利的。 大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)離退休人員中，有大部分的子女及 親屬在同一企業(yè)，離退休人員的衣食住行、生老病養(yǎng)等需要管理和服務(wù)的問(wèn)題，會(huì)格外引起離退休人員子女及親屬的關(guān)注。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)離退休人員管理工作 【摘要】 國(guó)有企業(yè)離退休職工管理工作是國(guó)有企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)和和諧環(huán)境建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，面對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休人員的不斷增加，問(wèn)題的不斷出現(xiàn)。因此，離退休人員隊(duì)伍的管理工作，影響到企業(yè)在崗人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。各級(jí)離退休管理組織，各種老年協(xié)會(huì)應(yīng)把他們組織起來(lái)發(fā)揮余熱。因此我們企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和離退休管理部門要更新觀念，改進(jìn)各項(xiàng)管理措施，將服務(wù)和管理結(jié)合起 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 來(lái)，為離退休人員做好服務(wù)，加強(qiáng)社會(huì)和諧。 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，確保管理到位 離退休人員管理工作是一門新型的老年社會(huì)學(xué)科，其對(duì)社會(huì) 第 5