3國有企業(yè)離退休人員管理工作-在線瀏覽
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 醫(yī)療費以及各種活動經(jīng)費等等仍然是一項不小的開支，另外企業(yè)老員工的精神文化建設是一件系統(tǒng)性的工作。 大多數(shù)的國有企業(yè)離退休人員中，有大部分的子女及 親屬在同一企業(yè)，離退休人員的衣食住行、生老病養(yǎng)等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休人員子女及親屬的關注。 企業(yè)離退休人員納入社會化管理仍需不斷推進和完善， 第 3 頁 共 7 頁 在準備移交社會化管理前的過渡時期仍要以企業(yè)管理為主。離退休人員與企業(yè)有著千絲萬縷的割不斷的聯(lián)系。 三、加強離退休管理 服務工作的措施 （一）更新觀念 重新認識離退休管理服務工作的重要性，隨著時代的發(fā)展，要求離退休工作者不斷加強理論學習和知識更新，不斷提高對離退休工作重要性的認識，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩(wěn)定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作。再次，要努力創(chuàng)造條件，盡可能為他們擴建一些文體活動設施， 使他們能經(jīng)常參加群體活動，精神充實，生活愉快，身心健康，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所學，老有所樂。 ” （二）強化管理 加強社會化管理 第 4 頁 共 7 頁 在構建社會主義和諧社會的新時期下，企業(yè)逐步分離社會的職能，實行社會化管理，這是時代發(fā)展的大趨勢。社區(qū)離退休居民通過一定的組織形式依法享有的自主管理社區(qū)事務的權利。 充分發(fā)揮離退休職工的人力資源 一是要發(fā)揮退休職工的勞動力資源。二是要發(fā)
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