【正文】 員和高級(jí)職員。當(dāng)前基層職工最迫切的愿望就是希望工會(huì)組織能夠更好的保護(hù)和維護(hù)自身的合法權(quán)益和利益，保護(hù)基層職工依法享受政治、經(jīng)濟(jì)和文化的權(quán)利，但是在具體工作開(kāi)展進(jìn)程中，工會(huì)組織往往不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，不能為職工權(quán)益發(fā)聲，軟弱無(wú)力，工會(huì)組織根本不能成 為保護(hù)職工權(quán)利的代言人，職工群眾對(duì)工會(huì)組織的信任度逐漸下降；最后，工作作風(fēng)散漫，不積極。 針對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作和服務(wù)職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢(shì)，工會(huì)組織的工作量逐漸增加，工作中困難點(diǎn)不斷出現(xiàn)的現(xiàn)狀，需要工會(huì)組織結(jié)合自身實(shí)際情況不斷完善工會(huì)組織的工作體系，確保工會(huì)組織能夠更好完成時(shí)代發(fā)展所賦予的使命和責(zé)任。工會(huì)組織的工作人員應(yīng)該樹(shù)立強(qiáng)烈的法律責(zé)任，在工作中要依據(jù)法律規(guī)定科學(xué)開(kāi)展工作。 首先，思想觀念不能及時(shí)進(jìn)行更新。工會(huì)組織的廣大參與者和服務(wù)對(duì)象是企業(yè)職工，企業(yè) 職工具有聚集性，在進(jìn)行教育過(guò)程中工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)更加明顯，其不僅是維護(hù)各項(xiàng)合法權(quán)益的重要組織，還是職工強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重要戰(zhàn)場(chǎng)；其次，工會(huì)組織參與到國(guó)有企業(yè)人力資源配置，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行全面而有效的人力資源管理。隨著國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改革力度不斷加大，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，上述國(guó)有企業(yè)的種種改變給國(guó)有企業(yè)員工工作提出了更高的要求，面對(duì)前所未有的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)要想更好的適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需求，就需要進(jìn)一步理清當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的全新困難和問(wèn)題，不斷適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需求，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工的各項(xiàng)利益。這部分職工具有較高的學(xué)歷和文化層次，是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新的主要推動(dòng)力，是企業(yè)高度重視的科技生產(chǎn)力量。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)依然存在行政化傾向，布置工作檢查工作。當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)行深化改革以及重組改制的現(xiàn)狀，應(yīng)該進(jìn)一步建立健全國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的工作機(jī)制。在工會(huì)組織工作開(kāi)展過(guò)程中，不管是為職工積極爭(zhēng)取合法權(quán)益還是監(jiān)督法律的執(zhí)行情況，都需要相關(guān)工作人員必須具備較高的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。隨著職工和企業(yè)之間的矛盾沖突越來(lái)越激烈，工會(huì)組織的維護(hù)難度會(huì)越來(lái)越大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)該維護(hù)而又維護(hù)不到位的現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的教育職能有其自身的優(yōu)越性和特殊性。本文主要結(jié)合實(shí)際情況，就當(dāng)前國(guó) 有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望通過(guò)本次研究對(duì)更好地提高國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量有所幫助。知識(shí)分子的腦力勞動(dòng)可以作為分配要素參與到分配；再次，普通職工群體，這部分職工群體是從事一線(xiàn)生產(chǎn)的體力勞動(dòng)者，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最為龐 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 大的勞