【正文】 員和高級職員。當前基層職工最迫切的愿望就是希望工會組織能夠更好的保護和維護自身的合法權(quán)益和利益，保護基層職工依法享受政治、經(jīng)濟和文化的權(quán)利，但是在具體工作開展進程中，工會組織往往不能發(fā)揮其應有的作用，不能為職工權(quán)益發(fā)聲，軟弱無力，工會組織根本不能成 為保護職工權(quán)利的代言人，職工群眾對工會組織的信任度逐漸下降；最后，工作作風散漫，不積極。 針對現(xiàn)階段國有企業(yè)工會工作和服務職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點不斷出現(xiàn)的現(xiàn)狀，需要工會組織結(jié)合自身實際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保工會組織能夠更好完成時代發(fā)展所賦予的使命和責任。工會組織的工作人員應該樹立強烈的法律責任，在工作中要依據(jù)法律規(guī)定科學開展工作。 首先，思想觀念不能及時進行更新。工會組織的廣大參與者和服務對象是企業(yè)職工，企業(yè) 職工具有聚集性，在進行教育過程中工會組織優(yōu)勢更加明顯，其不僅是維護各項合法權(quán)益的重要組織，還是職工強化學習的重要戰(zhàn)場；其次，工會組織參與到國有企業(yè)人力資源配置，促進國有企業(yè)進行全面而有效的人力資源管理。隨著國家對國有企業(yè)改革力度不斷加大，國有企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系更加復雜，就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，上述國有企業(yè)的種種改變給國有企業(yè)員工工作提出了更高的要求，面對前所未有的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要想更好的適應企業(yè)改革發(fā)展需求，就需要進一步理清當前國有企業(yè)工會工作面臨的全新困難和問題，不斷適應企業(yè)改革發(fā)展需求，切實維護好企業(yè)職工的各項利益。這部分職工具有較高的學歷和文化層次，是現(xiàn)代國有企業(yè)科技創(chuàng)新的主要推動力，是企業(yè)高度重視的科技生產(chǎn)力量。部門領(lǐng)導依然存在行政化傾向，布置工作檢查工作。當前我國國有企業(yè)不斷進行深化改革以及重組改制的現(xiàn)狀，應該進一步建立健全國有企業(yè)工會組織的工作機制。在工會組織工作開展過程中，不管是為職工積極爭取合法權(quán)益還是監(jiān)督法律的執(zhí)行情況，都需要相關(guān)工作人員必須具備較高的法律專業(yè)知識。隨著職工和企業(yè)之間的矛盾沖突越來越激烈，工會組織的維護難度會越來越大，經(jīng)常會出現(xiàn)該維護而又維護不到位的現(xiàn)象。國有企業(yè)工會組織的教育職能有其自身的優(yōu)越性和特殊性。本文主要結(jié)合實際情況，就當前國 有企業(yè)工會工作面臨的問題進行了分析，然后提出了相應的解決對策，希望通過本次研究對更好地提高國有企業(yè)工會工作質(zhì)量有所幫助。知識分子的腦力勞動可以作為分配要素參與到分配；再次，普通職工群體，這部分職工群體是從事一線生產(chǎn)的體力勞動者，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中最為龐 第 4 頁 共 10 頁 大的勞