【正文】 ? 虛心學(xué)習(xí)，開(kāi)拓進(jìn)取； ? 關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作， ? 忠于職守，愛(ài)護(hù)公物； ? 注意安全，保守秘密， ? 抵制歪風(fēng)，扶持正氣。 員 工 假 期 帶 薪 假 ?國(guó)家法定假期 （春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、“五一”節(jié)、“三八”節(jié)） ?婚假 ?產(chǎn)假 ?工休假 ?工傷假 ?喪假 病假＼事假 病假 員工請(qǐng)病假須向部門(mén)呈并南寧 市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，并 經(jīng)酒店人力資源部審核 事假 員工請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，獲 得批準(zhǔn)后方可休假 無(wú)論事假病假，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗，視為曠工 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限 有薪假期的申請(qǐng)，由員工填寫(xiě) 《 請(qǐng)假條 》 ，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，送用人部門(mén)按審批權(quán)限審批。 １ 0、患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作員工 。 第八條 招聘程序 用人部門(mén)提出招聘計(jì)劃 人資部根據(jù)需求發(fā)布招聘信息 初試 (筆 \面 ) 復(fù)試 (人資部匯同用人部門(mén) ) 確定擬錄用對(duì)象 與錄用對(duì)象溝通 ,需求達(dá)成一致 辦理入職手續(xù) 進(jìn)入崗前培訓(xùn)階段 人力資源經(jīng)理的職責(zé) 員工招聘 制定酒店總體的人力資源規(guī)劃 根據(jù)招聘需要發(fā)布招聘信息 收集 \審核應(yīng)聘人的資料 初試 (面試 \筆試 ) 復(fù)試 (會(huì)同用人部門(mén)一起進(jìn)行 ) 對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行心理和性格測(cè)試 核查背景和推薦資料 與擬錄用對(duì)象溝通 ,辦理入職手續(xù) 向酒店人力資源部提出自己部門(mén) 的用人計(jì)劃 ,使本部門(mén)的人力資源 計(jì)劃與酒店總體規(guī)劃相一致 填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表 (編制內(nèi) \編制外 ) 復(fù)試 在合格的候選人中選擇擬錄用 對(duì)象 非人力資原經(jīng)理的職責(zé) 第九條 酒店崗位人員聘任 (解聘 )權(quán)限 酒店駐店總經(jīng)理由董事會(huì)聘任（解聘），副總經(jīng)理、總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任（解聘） 。 金都大酒店 人力資源管理制度 JD 部門(mén)經(jīng)理（正職）崗位人員由分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）提名，總經(jīng)理聘任（解聘）；部門(mén)經(jīng)理副職由正職提名，分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）核準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任（解聘）； 部門(mén)主管（含主管）以下崗位人員由部門(mén)經(jīng)理提名（無(wú)正職的由副職代行），分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部辦理聘任（解聘）手續(xù)。 1不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的員工 。 事假病假的申請(qǐng)，由員工填寫(xiě) 《 請(qǐng)假條 》 ，交所在部門(mén)按審批權(quán)限審批。 附則 本制度自2023年７月１日起施行 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假二天須由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批，二天以上由酒店分管總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，由酒店總經(jīng)理審批。 被辭退的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)予以計(jì)發(fā)當(dāng)月工資 第二十一條 辭退員工計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 在合同期未滿(mǎn)，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由酒店解除勞動(dòng)合同的 ； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由酒店解除勞動(dòng)合同的 。 （ 5）主管以下人員試用期只領(lǐng)取基本工資，不能領(lǐng)取績(jī)效補(bǔ)貼工資。 ? 每一位管理者都必須有意識(shí)地去觀察、記錄、指導(dǎo)、支持以及合理評(píng)價(jià)下屬人員的績(jī)效改善和職業(yè)成長(zhǎng)。 ? 酒店招聘員工應(yīng)根據(jù)崗位編制由酒店人力資源部統(tǒng)一招聘，其他部門(mén)不得自行招聘、錄用員工。 無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序員工 。 加班管理規(guī)定 ? 員工因工作需要安排加班的，應(yīng)填寫(xiě) 《 超時(shí)工作記錄表 》 ，于三天內(nèi)交人力資源部備案； ? 員工加班原則上安排補(bǔ)休，補(bǔ)休安排應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成，超期視為放棄補(bǔ)休； ? 無(wú)法安排補(bǔ)休確實(shí)需要支付加班費(fèi)的，用人部門(mén)事先應(yīng)將需要加班工作的事項(xiàng)以及安排加