【正文】 ? 虛心學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)?。? ? 關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作， ? 忠于職守，愛護(hù)公物； ? 注意安全，保守秘密， ? 抵制歪風(fēng)，扶持正氣。 員 工 假 期 帶 薪 假 ?國家法定假期 （春節(jié)、國慶節(jié)、“五一”節(jié)、“三八”節(jié)） ?婚假 ?產(chǎn)假 ?工休假 ?工傷假 ?喪假 病假＼事假 病假 員工請病假須向部門呈并南寧 市級以上醫(yī)院證明和病歷，并 經(jīng)酒店人力資源部審核 事假 員工請事假必須提前申請，獲 得批準(zhǔn)后方可休假 無論事假病假，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗，視為曠工 請假程序及審批權(quán)限 有薪假期的申請，由員工填寫 《 請假條 》 ，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，送用人部門按審批權(quán)限審批。 １ 0、患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作員工 。 第八條 招聘程序 用人部門提出招聘計劃 人資部根據(jù)需求發(fā)布招聘信息 初試 (筆 \面 ) 復(fù)試 (人資部匯同用人部門 ) 確定擬錄用對象 與錄用對象溝通 ,需求達(dá)成一致 辦理入職手續(xù) 進(jìn)入崗前培訓(xùn)階段 人力資源經(jīng)理的職責(zé) 員工招聘 制定酒店總體的人力資源規(guī)劃 根據(jù)招聘需要發(fā)布招聘信息 收集 \審核應(yīng)聘人的資料 初試 (面試 \筆試 ) 復(fù)試 (會同用人部門一起進(jìn)行 ) 對應(yīng)聘人進(jìn)行心理和性格測試 核查背景和推薦資料 與擬錄用對象溝通 ,辦理入職手續(xù) 向酒店人力資源部提出自己部門 的用人計劃 ,使本部門的人力資源 計劃與酒店總體規(guī)劃相一致 填寫招聘申請表 (編制內(nèi) \編制外 ) 復(fù)試 在合格的候選人中選擇擬錄用 對象 非人力資原經(jīng)理的職責(zé) 第九條 酒店崗位人員聘任 (解聘 )權(quán)限 酒店駐店總經(jīng)理由董事會聘任（解聘），副總經(jīng)理、總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會聘任（解聘） 。 金都大酒店 人力資源管理制度 JD 部門經(jīng)理（正職）崗位人員由分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）提名，總經(jīng)理聘任（解聘）；部門經(jīng)理副職由正職提名，分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）核準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任（解聘）； 部門主管（含主管）以下崗位人員由部門經(jīng)理提名（無正職的由副職代行），分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部辦理聘任（解聘）手續(xù)。 1不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的員工 。 事假病假的申請，由員工填寫 《 請假條 》 ，交所在部門按審批權(quán)限審批。 附則 本制度自2023年７月１日起施行 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 部門經(jīng)理請假二天須由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批，二天以上由酒店分管總監(jiān)簽署意見后，由酒店總經(jīng)理審批。 被辭退的員工，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)予以計發(fā)當(dāng)月工資 第二十一條 辭退員工計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定 在合同期未滿，經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由酒店解除勞動合同的 ； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由酒店解除勞動合同的 。 （ 5）主管以下人員試用期只領(lǐng)取基本工資，不能領(lǐng)取績效補貼工資。 ? 每一位管理者都必須有意識地去觀察、記錄、指導(dǎo)、支持以及合理評價下屬人員的績效改善和職業(yè)成長。 ? 酒店招聘員工應(yīng)根據(jù)崗位編制由酒店人力資源部統(tǒng)一招聘，其他部門不得自行招聘、錄用員工。 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序員工 。 加班管理規(guī)定 ? 員工因工作需要安排加班的，應(yīng)填寫 《 超時工作記錄表 》 ，于三天內(nèi)交人力資源部備案； ? 員工加班原則上安排補休，補休安排應(yīng)在兩個月內(nèi)完成，超期視為放棄補休； ? 無法安排補休確實需要支付加班費的，用人部門事先應(yīng)將需要加班工作的事項以及安排加