【正文】 工作分析是人力資源管理的平臺(tái) 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 比較項(xiàng)目 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 管理內(nèi)容 管理形式 管理策略 管理技術(shù) 管理手段 管理層次 以事為中心， 以人為中心 靜態(tài)管理 動(dòng)態(tài)管理 重近期及眼前，缺乏長遠(yuǎn) 制定人力資原開發(fā)戰(zhàn)略措施 照章辦事，機(jī)械呆板 追求科學(xué)性和技術(shù)性 單一＼人工為主 軟件系統(tǒng)＼信息檢索＼測評(píng) 執(zhí)行部門，很少參與決策 直接參與決策， 人力資源管理工作層次的轉(zhuǎn)變 職能管理 轉(zhuǎn)變 職能管理 戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略 管理 日常行政 管理或服務(wù) 管理 戰(zhàn)略 管理 日常行政管理或服務(wù)管理 人力資源管理的四大主要功能 如何讓 優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)？ 如何讓 已經(jīng)進(jìn)入本企業(yè)的 優(yōu)秀人才繼續(xù)留在企業(yè) ？ 吸納功能 維持功能 開發(fā)功能 激勵(lì)功能 如何讓 員工在現(xiàn)有的工作 崗位上創(chuàng)造優(yōu)良績效？ 如何讓 員工保持能夠滿足 當(dāng)前及未來工作需要的技能？ 人力資源 經(jīng)理 非人力資源 經(jīng)理 （部門經(jīng)理） 角色、分工 人力資源管理是所有管理者的職責(zé) ? 人力資源管理不只是人力資源管理部門的職責(zé)，而是任何一位管理者日常工作的重要組成部分。 第五條 酒店采用合同制用工形式。 一級(jí)培訓(xùn) ? 金都酒店概況 ? 酒店基本管理制度介紹 ? 酒店管理理念的培訓(xùn) ? 員工行為規(guī)范培訓(xùn) ? 酒店企業(yè)文化培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間： 3~5天 二級(jí)培訓(xùn) ? 崗位職責(zé) ? 工作要求 ? 業(yè)務(wù)程序 ? 操作技能 ? 其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí) 培訓(xùn)時(shí)間： 8~12天 第十條 崗前培訓(xùn) 人力資源部負(fù)責(zé) 用人部門負(fù)責(zé) 第十一條 崗位試用 ? 與試用員工簽訂 《 試用勞動(dòng)合同 》 ? 協(xié)助用人部門與試用員工簽訂《 試用期工作目標(biāo) 》 ? 跟蹤考察試用員工在試用期間的工作情況 ? 指導(dǎo)用人部站對(duì)試用員工進(jìn)行考核評(píng)估 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工去留（轉(zhuǎn)正、延遲試用期、辭退） ? 對(duì)試用員工制訂 《 新員工試用期工作目標(biāo) 》 ? 考察試用員工的工作態(tài)度、性格、品德、紀(jì)律性，及時(shí)予以指導(dǎo)及糾正，加強(qiáng)對(duì)試用員工的過程監(jiān)督 ? 試用期滿，根據(jù)實(shí)際工作完成情況對(duì)照試用工作目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)估 ? 提出該員工的去留建議（轉(zhuǎn)正、延遲試用期、辭退） 人力資源部負(fù)責(zé)的工作 用人部門負(fù)責(zé)的工作 新員工試用期限一般為 12個(gè)月，業(yè)績、能力、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀 經(jīng)考核達(dá)到要求的可縮短試用期為 1個(gè)月；能力及工作表有欠缺需 延長試用期的最多不超 1個(gè)月，特殊情況免予試用的需經(jīng)總經(jīng)理特批 第十一條 崗位試用 新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）餐飲部、客房部、大堂吧、夜總會(huì)、保安部及財(cái)務(wù)部倉庫管理員等基層人員試用期工資為 400元； （ 2）前廳部、工程部、財(cái)務(wù)部收銀員等基層人員的試用期工資為 500元； （ 3）領(lǐng)班級(jí)（包括電腦維護(hù)員）試用期工資為 650元； （ 4）主管級(jí)以上管理人員試用期工資原則上按試用崗位所屬薪酬級(jí)別最低的 80%。 ３、不服從崗位調(diào)動(dòng)的員工 。 1因個(gè)人行為對(duì)酒店形象聲譽(yù)造成重大不良影響的員工。 離職遺失物品賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 遺失工服、床上用品按原價(jià)賠償； ? 遺失工號(hào)牌、飯卡賠償人民幣 20元； ? 遺失更衣柜鑰匙賠償人民幣 15元； ? 遺失 《 員工守則 》 賠償人民幣 50元。 請(qǐng)假條一式二聯(lián)，一聯(lián)本部門留存外，一聯(lián)送人力資源部備案； 請(qǐng)假審批權(quán)限： ? 員工請(qǐng)假一天由主管審批；兩天以上五天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批。 ５、病假期間不計(jì)發(fā)