91都大酒店人力資源管理制度完整版-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 酒店全體員工均實(shí)行崗位工資與績效掛鉤的辦法。 請假期間工資發(fā)放規(guī)定 國家法定假期按崗位工資標(biāo)淮計發(fā)。 加班管理規(guī)定 ? 員工因工作需要安排加班的，應(yīng)填寫 《 超時工作記錄表 》 ，于三天內(nèi)交人力資源部備案； ? 員工加班原則上安排補(bǔ)休，補(bǔ)休安排應(yīng)在兩個月內(nèi)完成，超期視為放棄補(bǔ)休； ? 無法安排補(bǔ)休確實(shí)需要支付加班費(fèi)的，用人部門事先應(yīng)將需要加班工作的事項(xiàng)以及安排加班人員名單報分管領(lǐng)導(dǎo)審定，審定結(jié)果送人資部門審核及備案，否則，不能計發(fā)加班費(fèi)； ? 加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國家法定節(jié)日期間安排加班的，加班當(dāng)日的崗位工資正常計發(fā)。 第二十一條 辭退員工計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金的 標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)被辭退人員在本酒店的連續(xù)工作 年限給予每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月 其崗位基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多 不超過 12個月，工作不滿 1年的按 1年 的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補(bǔ)償金。 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序員工 。 《 崗位聘用書 》 原則上每年簽訂一次，如中途發(fā)生崗位變動需要變更的，根據(jù)需要進(jìn)行變更或重新簽訂。 ? 酒店招聘員工應(yīng)根據(jù)崗位編制由酒店人力資源部統(tǒng)一招聘，其他部門不得自行招聘、錄用員工。 人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理的作用 如何實(shí)施人力資源管理 理念 技術(shù) 如何實(shí)施人力資源管理 制度 執(zhí)行 制度 設(shè)計 金都大酒店人力資源管理制度 ? 第一章 總則 ? 第二章 人力資源管理基本原則 ? 第三章 招聘、錄用與崗位聘任 ? 第四章 勞動合同 ? 第五章 人員異動 ? 第六章 工作時間 ? 第七章 員工假期 ? 第八章 薪酬福利 ? 第九章 教育培訓(xùn) ? 第十章 獎懲規(guī)定 ? 第十一章 員工檔案管理 ? 第十二章 員工行為規(guī)范 ? 第十三章 員工服務(wù)承諾 ? 第十四章 附則 第一章 總則 第一條 為規(guī)范金都大酒店公司人力資源管理，促進(jìn)酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 、 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 、國家勞動部 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 并結(jié)合本酒店實(shí)際情況制定本制度。 ? 每一位管理者都必須有意識地去觀察、記錄、指導(dǎo)、支持以及合理評價下屬人員的績效改善和職業(yè)成長。聘用合同工屬于酒店在編員工，由酒店與員工簽訂并建立勞動合同關(guān)系。 （ 5）主管以下人員試用期只領(lǐng)取基本工資，不能領(lǐng)取績效補(bǔ)貼工資。 ４、同時為其他酒店或單位工作的員工 。 被辭退的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)予以計發(fā)當(dāng)月工資 第二十一條 辭退員工計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 在合同期未滿，經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由酒店解除勞動合同的 ； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由酒店解除勞動合同的 。 員工上下班遲到、曠工處理規(guī)定 ? 上班遲到 5分鐘之內(nèi)達(dá)三次扣人民幣 10元；遲到 5分鐘（含 5分鐘） ~30分鐘內(nèi)的每次扣 10元；遲到超 30分鐘以上的視為曠工一天。 ? 部門經(jīng)理請假二天須由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批，二天以上由酒店分管總監(jiān)簽署意見后，由酒店總經(jīng)理審批。 事假期間一天扣二天工資（按員工所在崗位全額工資扣發(fā)，每月按 30天計算，扣完當(dāng)月工資止，不越月扣）。 附則 本制度自2023年７月１日起施行 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ４、工傷期間基本工資照發(fā)，補(bǔ)貼按 2分計發(fā)。 事假病假的申請，由員
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