91都大酒店人力資源管理制度（完整版）(文件)
【正文】 冊(cè)、就餐飯卡、更衣柜及宿舍鑰匙退還人力資源部； ? 工資的計(jì)算及押金的辦退； ? 凡簽有合同或須退繳有關(guān)管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用的，則需按 ? 人力資源部所開出的單據(jù)到財(cái)務(wù)部辦理交費(fèi)手續(xù)； ? 人力資源部簽發(fā) 《 員工離職證明 》 ，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； ? 參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，到人力資源部領(lǐng)回 《 職員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 》 。員工連續(xù)曠工達(dá) 7天或年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 15天的，酒店將對(duì)其予以除名處理。 事假病假的申請(qǐng)，由員工填寫 《 請(qǐng)假條 》 ，交所在部門按審批權(quán)限審批。 ? 總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。 ４、工傷期間基本工資照發(fā)，補(bǔ)貼按 2分計(jì)發(fā)。 第八章 工資、津貼、福利 ? 第三十四條 工資 ? 本酒店工資制度按照崗位工資制執(zhí)行，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工的工資級(jí)別，員工崗位變動(dòng)時(shí)，其工資級(jí)別作相應(yīng)變動(dòng)；并根據(jù)員工本人所具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)確定其工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。 附則 本制度自2023年７月１日起施行 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 員工的工資以貨幣形式由酒店按月支付，每月 15日發(fā)放員工上月工資，以日工資形式計(jì)算，每月底由酒店人力資源部審核各部門當(dāng)月的考勤表，編制員工工資表，交財(cái)務(wù)部核定發(fā)放。 事假期間一天扣二天工資（按員工所在崗位全額工資扣發(fā)，每月按 30天計(jì)算，扣完當(dāng)月工資止，不越月扣）。 產(chǎn)假期間工資按 200元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ? 部門經(jīng)理請(qǐng)假二天須由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批，二天以上由酒店分管總監(jiān)簽署意見后，由酒店總經(jīng)理審批。加班費(fèi)按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200％計(jì)發(fā)，其它假日按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)； ? 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督。 員工上下班遲到、曠工處理規(guī)定 ? 上班遲到 5分鐘之內(nèi)達(dá)三次扣人民幣 10元；遲到 5分鐘（含 5分鐘） ~30分鐘內(nèi)的每次扣 10元；遲到超 30分鐘以上的視為曠工一天。 準(zhǔn)參看 《 酒店員工基本工資標(biāo)準(zhǔn) 》 ； 對(duì)員工的補(bǔ)償金，在辦法離職手續(xù)情況下，由酒店一次性發(fā)放 員工辭職 第二十二條 員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職的，酒店有權(quán)要求員要求員工賠償因其離職造成的損失：包括員工在職其間的培訓(xùn)費(fèi) 員工離職造成的重置招聘費(fèi) 員工離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 第二十二條 公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前 30天通知員工本人；員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)提前 30天提交書面申請(qǐng)書交酒店人力資源部，從提交申請(qǐng)書之日起 30天內(nèi)，必須正常上下班并履行所在崗位職責(zé)，否則以失職或曠工論處。 被辭退的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)予以計(jì)發(fā)當(dāng)月工資 第二十一條 辭退員工計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 在合同期未滿，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由酒店解除勞動(dòng)合同的 ； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由酒店解除勞動(dòng)合同的 。 由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，酒店內(nèi)部無法安置員工 。 ４、同時(shí)為其他酒店或單位工作的員工 。 第十五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效約束力，酒店與員工必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 （ 5）主管以下人員試用期只領(lǐng)取基本工資，不能領(lǐng)取績(jī)效補(bǔ)貼工資。 第七條 員工招聘錄用基本標(biāo)準(zhǔn)： ? 1 、高中及以上文化程度，有一定專業(yè)知識(shí)，五官端正，身體健康，男身高 165CM以上，女身高 155CM以上，年齡18— 45周歲，特殊情況者年齡可適當(dāng)放寬； ? 持有經(jīng)南寧市衛(wèi)生防疫站檢查合格的健康證； ? 國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格； ? 符合所應(yīng)聘崗位 《 職位說明書 》 中應(yīng)具備的基本素質(zhì)和任職資格要求。聘用合同工屬于
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