91都大酒店人力資源管理制度（完整版）-預(yù)覽頁
【正文】 辦法 》 并結(jié)合本酒店實(shí)際情況制定本制度。 第五條 酒店采用合同制用工形式。 ? 酒店招聘員工應(yīng)根據(jù)崗位編制由酒店人力資源部統(tǒng)一招聘，其他部門不得自行招聘、錄用員工。 一級(jí)培訓(xùn) ? 金都酒店概況 ? 酒店基本管理制度介紹 ? 酒店管理理念的培訓(xùn) ? 員工行為規(guī)范培訓(xùn) ? 酒店企業(yè)文化培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間： 3~5天 二級(jí)培訓(xùn) ? 崗位職責(zé) ? 工作要求 ? 業(yè)務(wù)程序 ? 操作技能 ? 其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí) 培訓(xùn)時(shí)間： 8~12天 第十條 崗前培訓(xùn) 人力資源部負(fù)責(zé) 用人部門負(fù)責(zé) 第十一條 崗位試用 ? 與試用員工簽訂 《 試用勞動(dòng)合同 》 ? 協(xié)助用人部門與試用員工簽訂《 試用期工作目標(biāo) 》 ? 跟蹤考察試用員工在試用期間的工作情況 ? 指導(dǎo)用人部站對(duì)試用員工進(jìn)行考核評(píng)估 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工去留（轉(zhuǎn)正、延遲試用期、辭退） ? 對(duì)試用員工制訂 《 新員工試用期工作目標(biāo) 》 ? 考察試用員工的工作態(tài)度、性格、品德、紀(jì)律性，及時(shí)予以指導(dǎo)及糾正，加強(qiáng)對(duì)試用員工的過程監(jiān)督 ? 試用期滿，根據(jù)實(shí)際工作完成情況對(duì)照試用工作目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)估 ? 提出該員工的去留建議（轉(zhuǎn)正、延遲試用期、辭退） 人力資源部負(fù)責(zé)的工作 用人部門負(fù)責(zé)的工作 新員工試用期限一般為 12個(gè)月，業(yè)績(jī)、能力、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀 經(jīng)考核達(dá)到要求的可縮短試用期為 1個(gè)月；能力及工作表有欠缺需 延長(zhǎng)試用期的最多不超 1個(gè)月，特殊情況免予試用的需經(jīng)總經(jīng)理特批 第十一條 崗位試用 新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）餐飲部、客房部、大堂吧、夜總會(huì)、保安部及財(cái)務(wù)部倉庫管理員等基層人員試用期工資為 400元； （ 2）前廳部、工程部、財(cái)務(wù)部收銀員等基層人員的試用期工資為 500元； （ 3）領(lǐng)班級(jí)（包括電腦維護(hù)員）試用期工資為 650元； （ 4）主管級(jí)以上管理人員試用期工資原則上按試用崗位所屬薪酬級(jí)別最低的 80%。 《 崗位聘用書 》 原則上每年簽訂一次，如中途發(fā)生崗位變動(dòng)需要變更的，根據(jù)需要進(jìn)行變更或重新簽訂。 ３、不服從崗位調(diào)動(dòng)的員工 。 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序員工 。 1因個(gè)人行為對(duì)酒店形象聲譽(yù)造成重大不良影響的員工。 第二十一條 辭退員工計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金的 標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)被辭退人員在本酒店的連續(xù)工作 年限給予每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月 其崗位基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多 不超過 12個(gè)月，工作不滿 1年的按 1年 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。 離職遺失物品賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 遺失工服、床上用品按原價(jià)賠償； ? 遺失工號(hào)牌、飯卡賠償人民幣 20元； ? 遺失更衣柜鑰匙賠償人民幣 15元； ? 遺失 《 員工守則 》 賠償人民幣 50元。 加班管理規(guī)定 ? 員工因工作需要安排加班的，應(yīng)填寫 《 超時(shí)工作記錄表 》 ，于三天內(nèi)交人力資源部備案； ? 員工加班原則上安排補(bǔ)休，補(bǔ)休安排應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成，超期視為放棄補(bǔ)休； ? 無法安排補(bǔ)休確實(shí)需要支付加班費(fèi)的，用人部門事先應(yīng)將需要加班工作的事項(xiàng)以及安排加班人員名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定，審定結(jié)果送人資部門審核及備案，否則，不能計(jì)發(fā)加班費(fèi)； ? 加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定節(jié)日期間安排加班的，加班當(dāng)日的崗位工資正常計(jì)發(fā)。 請(qǐng)假條一式二聯(lián)，一聯(lián)本部門留存外，一聯(lián)送人力資源部備案； 請(qǐng)假審批權(quán)限： ? 員工請(qǐng)假一天由主管審批；兩天以上五天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批。 請(qǐng)假期間工資發(fā)放規(guī)定 國(guó)家法定假期按崗位工資標(biāo)淮計(jì)發(fā)。 ５、病假期間不計(jì)發(fā)工資。 ? 酒店全體員工均實(shí)行崗位工資與績(jī)效掛鉤的
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