91都大酒店人力資源管理制度完整版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 員工請(qǐng)病假須向部門呈并南寧 市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，并 經(jīng)酒店人力資源部審核 事假 員工請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，獲 得批準(zhǔn)后方可休假 無(wú)論事假病假，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗，視為曠工 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限 有薪假期的申請(qǐng)，由員工填寫 《 請(qǐng)假條 》 ，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，送用人部門按審批權(quán)限審批。 婚假、工休假、喪假按所在崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 社會(huì)保險(xiǎn) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn) ?工傷保險(xiǎn) ?失業(yè)保險(xiǎn) 教育培訓(xùn) 獎(jiǎng)懲規(guī)定 ?記功 ?記大功 ?嘉獎(jiǎng) ?提薪 ?晉升 ?處理 批評(píng)＼罰款＼辭退＼除名 ?處分 警告＼記過(guò)＼記大過(guò)＼開(kāi)除 獎(jiǎng)勵(lì) 處理及處分 員工檔案管理 ? 員工進(jìn)入本酒店的基本簡(jiǎn)歷 ? 學(xué)歷證書＼資格證復(fù)印件 ? 戶口簿復(fù)印件 ? 健康證 ? 婚姻及生育狀況 ? 員工在本酒店后推選職＼考核＼業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定＼薪資定檔＼技能培訓(xùn)＼工作經(jīng)歷＼獎(jiǎng)懲情況 員工服務(wù)承諾 ? 遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)， ? 勤奮工作，廉潔奉公； ? 文明禮貌，誠(chéng)實(shí)守信， ? 熱情待客，微笑服務(wù)； ? 儀態(tài)端莊，服裝整潔， ? 舉止文雅，不講粗言； ? 鉆研業(yè)務(wù)，提高技能， ? 虛心學(xué)習(xí)，開(kāi)拓進(jìn)取； ? 關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作， ? 忠于職守，愛(ài)護(hù)公物； ? 注意安全，保守秘密， ? 抵制歪風(fēng)，扶持正氣。 工傷住院所涉及到的有相關(guān)費(fèi)用報(bào)支，按以下原則憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、收據(jù)憑證分?jǐn)傁嚓P(guān)的費(fèi)用責(zé)任： ? （ 1）屬于酒店責(zé)任造成的按 100%報(bào)支； ? （ 2）屬于因當(dāng)事人違反操作規(guī)程或相關(guān)管理制度而導(dǎo)致的事故的，由責(zé)任人和酒店共同承擔(dān)，費(fèi)用依據(jù)事故責(zé)任大小的界定分擔(dān)； ? （ 3）屬于其他特殊原因造成的傷亡，酒店據(jù)情確定； ? （ 4）屬于酒店責(zé)任部份，費(fèi)用如何分擔(dān)，由酒店據(jù)情界定。 ? 副總經(jīng)理、總監(jiān)請(qǐng)假二天以內(nèi)由酒店總經(jīng)理審批，二天以上由酒店總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，董事長(zhǎng)審批。 ? 員工無(wú)故曠工一天扣三天工資。 員工患非職業(yè)病或非 因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能 從事公司另行安排的工 作，由酒店解除勞動(dòng)合同的 。 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的員工； 辦事不力、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大員工 。 第十二條 轉(zhuǎn)正 ? 新員工試用期滿需要轉(zhuǎn)正的，按如下程序申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)： 員工提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 用人部門按照 《 試用期工作目標(biāo) 》 對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估 人力資源部審核（審定） 按權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批 辭 退 延遲試用 （ 時(shí)間最長(zhǎng)不超１個(gè)月 ） 轉(zhuǎn) 正 第四章 勞動(dòng)合同的管理 第十三條 正式員工必須與酒店簽訂正式 《 勞動(dòng)合同 》 ，主管級(jí)以上人員時(shí)要簽訂 《 崗位聘用書 》 。為便于酒店對(duì)員工進(jìn)行管理，員工必須與酒店簽訂勞動(dòng)合同，酒店按勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理。 ? 下屬人員的能力提高、績(jī)效好壞以及工作滿意度的高低是決定一位管理者的人事升遷以及其他各種待遇的一個(gè)重要因素。 ? 每一位管理者對(duì)待下屬的態(tài)度，尤其是他們創(chuàng)造出的期望愿景，他們所提供的反饋，他們所營(yíng)造出的信任，以及他們所代表的責(zé)任，都比任何人事政策或者制度 更能 塑造和重塑員工與公司之間的關(guān)系。 第三章 招聘、錄用與崗位聘任 第六條 員工招聘的基本原則 ? 酒店招聘錄用員工，實(shí)行公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。 第十四條 正式 《 勞動(dòng)合同 》 的期限：原則上酒店與部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)以上人員簽訂 2年期限勞動(dòng)合同，其他人員簽訂 1年期限勞動(dòng)合同；對(duì)個(gè)別特殊崗位，酒店作特別要求約定年限，按約
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