91都大酒店人力資源管理制度完整版(存儲版)
【正文】 工填寫 《 請假條 》 ，交所在部門按審批權(quán)限審批。 離職管理 工作 交接 手續(xù) 獲批準離職員工須與部門辦理工作交接手續(xù) ?從事崗位工作的職責事務(wù)交接 ?所經(jīng)管的財物、工具、辦公用品的交接 ?崗位業(yè)務(wù)、客戶資料的交接 ?財務(wù)帳務(wù)結(jié)算 離職手續(xù) ? 離職員工把工作服、床上用品退還洗衣房； ? 把員工證、工號牌、員工手冊、就餐飯卡、更衣柜及宿舍鑰匙退還人力資源部； ? 工資的計算及押金的辦退； ? 凡簽有合同或須退繳有關(guān)管理費、保險費、培訓費及其他費用的，則需按 ? 人力資源部所開出的單據(jù)到財務(wù)部辦理交費手續(xù)； ? 人力資源部簽發(fā) 《 員工離職證明 》 ，與員工解除勞動關(guān)系； ? 參加社會保險的員工，到人力資源部領(lǐng)回 《 職員養(yǎng)老保險手冊 》 。 1不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的員工 。 第五章 人員異動 ?調(diào)動 ?晉升 ?降職 ?辭退 ?辭職 第十二條 員工辭退 下列情況，酒店可辭退員工，解除勞動關(guān)系： 崗前培訓不達標的員工； 在試用期內(nèi)不適應(yīng)崗位工作要求的員工 。 部門經(jīng)理（正職）崗位人員由分管領(lǐng)導（總監(jiān)）提名，總經(jīng)理聘任（解聘）；部門經(jīng)理副職由正職提名，分管領(lǐng)導（總監(jiān)）核準，總經(jīng)理聘任（解聘）； 部門主管（含主管）以下崗位人員由部門經(jīng)理提名（無正職的由副職代行），分管領(lǐng)導審批，人力資源部辦理聘任（解聘）手續(xù)。 第二章 人力資源管理基本原則 第四條 酒店人力資源管理歸口管理部門為酒店人力資源部，人力資源部具體負責酒店人力資源規(guī)劃和用工政策的制定以及人力資源的開發(fā)、使用、控制、調(diào)配及效果評估，確保資源的合理配置及有效利用。 金都大酒店 人力資源管理制度 JD 第三條 酒店實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，在總經(jīng)理領(lǐng)導下，實行層級管理、制度管理和規(guī)范管理。 第八條 招聘程序 用人部門提出招聘計劃 人資部根據(jù)需求發(fā)布招聘信息 初試 (筆 \面 ) 復試 (人資部匯同用人部門 ) 確定擬錄用對象 與錄用對象溝通 ,需求達成一致 辦理入職手續(xù) 進入崗前培訓階段 人力資源經(jīng)理的職責 員工招聘 制定酒店總體的人力資源規(guī)劃 根據(jù)招聘需要發(fā)布招聘信息 收集 \審核應(yīng)聘人的資料 初試 (面試 \筆試 ) 復試 (會同用人部門一起進行 ) 對應(yīng)聘人進行心理和性格測試 核查背景和推薦資料 與擬錄用對象溝通 ,辦理入職手續(xù) 向酒店人力資源部提出自己部門 的用人計劃 ,使本部門的人力資源 計劃與酒店總體規(guī)劃相一致 填寫招聘申請表 (編制內(nèi) \編制外 ) 復試 在合格的候選人中選擇擬錄用 對象 非人力資原經(jīng)理的職責 第九條 酒店崗位人員聘任 (解聘 )權(quán)限 酒店駐店總經(jīng)理由董事會聘任（解聘），副總經(jīng)理、總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會聘任（解聘） 。 第十六條 在合同履行過程中，當勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議時，可先由酒店人力資源部按照酒店的制度及規(guī)定，依據(jù)公平合理的原則調(diào)解處理；也可在爭議發(fā)生后 60天內(nèi)，向本酒店所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 。 １ 0、患非職業(yè)病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作員工 。若員工向酒店遞交辭職申請書超過 30天仍未答復，可視為同意辭職，員工可直接申辦理離職手續(xù)。 員 工 假 期 帶 薪 假 ?國家法定假期 （春節(jié)、國慶節(jié)、“五一”節(jié)、“三八”節(jié)） ?婚假 ?產(chǎn)假 ?工休假 ?工傷假 ?喪假 病假＼事假 病假
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