91都大酒店人力資源管理制度完整版(完整版)
【正文】 定期限簽訂勞動(dòng)合同。 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊不構(gòu)成刑事處分的員工 。 支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金的 范圍 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)雙 方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議， 由酒店解除勞動(dòng)合同的 ； 由于酒店機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，酒店內(nèi)部無(wú)法安置， 由酒店解除勞動(dòng)合同的。員工連續(xù)曠工達(dá) 7天或年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 15天的，酒店將對(duì)其予以除名處理。 ? 總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。 第八章 工資、津貼、福利 ? 第三十四條 工資 ? 本酒店工資制度按照崗位工資制執(zhí)行，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工的工資級(jí)別，員工崗位變動(dòng)時(shí)，其工資級(jí)別作相應(yīng)變動(dòng)；并根據(jù)員工本人所具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)確定其工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。 ? 員工的工資以貨幣形式由酒店按月支付，每月 15日發(fā)放員工上月工資，以日工資形式計(jì)算，每月底由酒店人力資源部審核各部門當(dāng)月的考勤表，編制員工工資表，交財(cái)務(wù)部核定發(fā)放。 產(chǎn)假期間工資按 200元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。加班費(fèi)按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200％計(jì)發(fā)，其它假日按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)； ? 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督。 準(zhǔn)參看 《 酒店員工基本工資標(biāo)準(zhǔn) 》 ； 對(duì)員工的補(bǔ)償金，在辦法離職手續(xù)情況下，由酒店一次性發(fā)放 員工辭職 第二十二條 員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職的，酒店有權(quán)要求員要求員工賠償因其離職造成的損失：包括員工在職其間的培訓(xùn)費(fèi) 員工離職造成的重置招聘費(fèi) 員工離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 第二十二條 公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前 30天通知員工本人；員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)提前 30天提交書面申請(qǐng)書交酒店人力資源部，從提交申請(qǐng)書之日起 30天內(nèi)，必須正常上下班并履行所在崗位職責(zé)，否則以失職或曠工論處。 由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，酒店內(nèi)部無(wú)法安置員工 。 第十五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效約束力，酒店與員工必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 第七條 員工招聘錄用基本標(biāo)準(zhǔn)： ? 1 、高中及以上文化程度，有一定專業(yè)知識(shí)，五官端正，身體健康，男身高 165CM以上，女身高 155CM以上，年齡18— 45周歲，特殊情況者年齡可適當(dāng)放寬； ? 持有經(jīng)南寧市衛(wèi)生防疫站檢查合格的健康證； ? 國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格； ? 符合所應(yīng)聘崗位 《 職位說(shuō)明書 》 中應(yīng)具備的基本素質(zhì)和任職資格要求。 第二條 本制度適用于金都大酒店的全體員工。HR 明析幾個(gè)問(wèn)題 ? 什么是人力資源管理？ ? 人力資源管理的主要職能是什么？ ? 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有哪些區(qū)別？ ? 在企業(yè)人力資源管理中，人力資源經(jīng)理與直線經(jīng)理的角色和分工 ? 如何實(shí)施人力資源管理制度 ? 什么是人力資源管理 人力資源管理的職能體系 企業(yè)遠(yuǎn)景 核心價(jià)值觀 經(jīng)營(yíng)宗旨 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu) 工作分析 企業(yè)文化 企業(yè)文化 雇用管理 開發(fā)管理 薪酬管理 維持管理 計(jì) 劃 招 聘 選 拔 教育訓(xùn)練 職業(yè)計(jì)劃 績(jī)效評(píng)價(jià) 工 資 獎(jiǎng) 金 福 利 評(píng) 估 內(nèi)部員工關(guān)系 員 工 激 勵(lì) 勞 資 關(guān) 系 人力資源管理的主要職能及其關(guān)系 工作分析 計(jì)劃招聘 企業(yè)文化 培訓(xùn)開發(fā) 職位變動(dòng) 解雇離職 選拔錄用 績(jī)效評(píng)價(jià) 組織結(jié)構(gòu) 薪酬福利 工作評(píng)價(jià) 企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1