【正文】 可托付的對(duì)象。 經(jīng)理： 組織內(nèi)部很出眾，他會(huì)很快完成目標(biāo)，容易得到上級(jí)和公司的贊賞，因?yàn)樗麜?huì)很容易完成一些別人看起來(lái)很大的目標(biāo)。 ●更多地關(guān)注政治策略。 7號(hào) 多面型 ●腳踏實(shí)地完成眼前的工作。 經(jīng)理： 他是一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕? 你要把想變成行動(dòng)，多一些感性的力量，正視自己的感情，也體貼別人的心情。 員工： 讓他多做一些與人打交道的事情，只要跟人打交道，他很來(lái)勁。 ●留意自己嗓門，不要大聲吼叫。 經(jīng)理： 重視團(tuán)隊(duì)，害怕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，喜歡與弱者及下屬多接觸，通過(guò)了解用思想掌握員工，這樣他會(huì)得到更大的安全感。 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 4號(hào) 自我型 代表人物 代表人物『 憂郁的男人是最富有才氣的。 ●減輕自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，學(xué)會(huì)合作。原則性有余，而靈活性不足，會(huì)忽略他人的感受。 課程收益： ?作為職業(yè)人，我怎樣才能突破自己的事業(yè)高原更上一層樓？ ?作為企業(yè)決策者，我怎么才能使我的決策規(guī)避自己的盲點(diǎn)和誤區(qū)？ ?作為管理者，我如何與不同性格的員工和同事進(jìn)行有效地溝通？如何更有效地解決團(tuán)隊(duì)沖突？如何洞察上級(jí)的性格更好與他相處？ ?作為領(lǐng)導(dǎo)者和 HR負(fù)責(zé)人，我如何有效做好識(shí)人、選人、用人、留人、激勵(lì)人的工作，真正做到把合適的人放在合適的崗位上，人盡其才？ ?作為教練，我如何有效教練不同性格的下屬，支持他們發(fā)展和成長(zhǎng)？ ?作為丈夫或者妻子，我如何了解伴侶的性格更好與他 /她相處？如何更有效地根據(jù)孩子的性格處理好親子關(guān)系？ 課程特色： 課程大綱： Part 1:九型人格的概述 1) 性格與領(lǐng)導(dǎo)力 2）九型人格的起源和發(fā)展 3）九角星圖的結(jié)構(gòu)和意義 4）學(xué)習(xí)九型人格的操守 Part 2:九型人格的解析 （一）每個(gè)型格的性格解析 （二）九型人格的識(shí)別和區(qū)分 自我測(cè)試 通過(guò)問(wèn)卷測(cè)試自我性格 對(duì)號(hào)入座 參加者探索自己的型號(hào) Part 3:九型人格的內(nèi)圣與外王之道 （一）九型人格的內(nèi)圣之道 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 九型人格的成長(zhǎng)警鐘 （二）九型人格的外王之道 九型人格的應(yīng)用 Part 1:九型人格的概述 1）性格與領(lǐng)導(dǎo)力 為什么我們會(huì)對(duì)自己的性格感興趣？ 好奇 “為什么我會(huì)這樣看待問(wèn)題” “為什么面對(duì)同樣的問(wèn)題，我朋友的反應(yīng)是生氣，我的反應(yīng)卻是沮喪？” 實(shí)用 了解日常生活現(xiàn)象背后的深層原因 減少抱怨 分析原因 做出改變 發(fā)現(xiàn)生活的意義 人的滿足不但取決于物質(zhì)層面，還有精神層面 1）性格與領(lǐng)導(dǎo)力 1）性格與領(lǐng)導(dǎo)力 2）九型人格的起源與發(fā)展 九型性格學(xué)神秘的起源： 8號(hào)（領(lǐng)袖型） ：管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 2號(hào) 愛(ài)心型 代表人物 『 用有限的生命，投入到無(wú)限的為人民服務(wù)中去。 經(jīng)理： 當(dāng)他們感覺(jué)好的時(shí)候，會(huì)取得讓別人目瞪口呆的成果，而整個(gè)過(guò)程像一件藝術(shù)品，行云流水。 ●多點(diǎn)正面的思想，學(xué)會(huì)控制自己的焦慮。 』 沃爾特迪斯尼 （美國(guó)迪斯尼樂(lè)園創(chuàng)辦人） 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 領(lǐng)導(dǎo)方式： 強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)，專制，富有對(duì)抗性，率直且不客氣，家長(zhǎng)式，有時(shí)會(huì)用獨(dú)裁，嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)方式。 高管： 公司氛圍比較和諧，很關(guān)注員工成長(zhǎng)及和客