【正文】 此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘，但經(jīng)過無數(shù)次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎？ 當(dāng)經(jīng)歷無數(shù)次的折騰后，我們還能堅持嗎？ ? 七、受得起打擊 當(dāng)面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當(dāng)面對客戶對我們一次又一次的打擊時，我們能經(jīng)受得起嗎？我們是否還能保持最初的激情，同時堅守自己的目標(biāo)？ 我們是否還能保持不下降指標(biāo)而是持續(xù)不斷的增加措施？在市場開發(fā)中，當(dāng)客戶毫不客氣的讓我們“滾”時，我們會保持一種什么樣的心態(tài)呢？我們是繼續(xù)爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談？ 無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡！ 八、丟得起面子 面子是自己給自己的，不是別人給的。 五、有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo) ? 如果你的領(lǐng)導(dǎo)整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。我想不管哪個員工，都會被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動的。第 5 注重效率 —— 心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。例如從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應(yīng)對措施；預(yù)測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應(yīng)對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。最后，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計劃進行修訂與完善。當(dāng)然我們應(yīng)該知道這和一些 不正常 的“走后門”等歪門邪道有著本質(zhì)的區(qū)別。 為什么規(guī)劃 ? 俗話說：“志不立，天下無可成之事。 ? 第 3 ? 自動自發(fā) —— 不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。 八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo) ? 八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗不豐富的下級來說，這是非常難得的有利條件。 ? 五、擋得住誘惑 做人做事必須堅守自己的理想和原則。 ? 自卑 —— 最無力無能的表現(xiàn)的負(fù)能量 因為擔(dān)心在團隊得罪人，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔(dān)。 ? 真正的團隊，必須要拍死這 6大負(fù)能量！ ? 謹(jǐn)記，拍死 負(fù)能量 ，才能獲得正能量，積極向上，共同進步 ! 抱怨 —— 殺傷力最大輻射面最廣的負(fù)能量 團隊里的 祥林嫂 可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。 三、不要輕易離開團隊 ? 不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。 ? 來自 現(xiàn)代漢語詞典 的解釋 ：（ 2023版 1526頁） ? 在對人、對事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點：如開朗、剛強、懦弱、粗暴等。 ? 心理學(xué)術(shù)語 折疊 編輯本段 ? 性格是一個人在對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式中表現(xiàn)出來的人格特征，它表現(xiàn)一個人的品德，受人的 價值觀 、 人生觀 、世界觀的影響。 跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌Ｖ灰覀兯鶊允氐氖钦_的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應(yīng)該堅持下去。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況，領(lǐng)導(dǎo)也會仔細為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會不公平。高要求：要求一步，做到三步?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和 價值觀 。這種區(qū)別就是這里的環(huán)境支持是建立在自己的能力之上的。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進行修正，但一定要謹(jǐn)慎考慮。最后，將自我職業(yè)生涯計劃列出來，建立形成個人發(fā)展計劃書檔案，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，實現(xiàn)就業(yè)理想目標(biāo)：選擇一個什么樣的單位，預(yù)測自我在單位內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的比配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng)，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。 四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo) ? 熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。 在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。 妒忌 —— 最禁錮自身發(fā)展的負(fù)能量 “憑什么這機會又給了他 ?他都主管了