員工職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃培訓課件-文庫吧在線文庫
【正文】 又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。 ? 五、擋得住誘惑 做人做事必須堅守自己的理想和原則。 在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色； 在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色； 在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。對于剛畢業(yè)的大學生或工作經驗不豐富的下級來說，這是非常難得的有利條件。 六、懂得舍即是得的領導 ? 這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。 八、公平、公正的領導 ? 八、公平、公正的領導 ? 這類領導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。 ? 能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。 ? 第 3 ? 自動自發(fā) —— 不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。 ? 第 9 ? 積極進取 —— 永遠跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。 為什么規(guī)劃 ? 俗話說：“志不立，天下無可成之事。 第二個問題“我想干什么？” ? 是對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查。當然我們應該知道這和一些 不正常 的“走后門”等歪門邪道有著本質的區(qū)別。 ? 10．可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據。最后，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。 評估與回饋 ? 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。例如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業(yè)務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業(yè)方向。對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。合理、可行的職業(yè)生涯目標的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。 人生與職業(yè)規(guī)劃 ? 規(guī)劃與認知 ? 為什么要規(guī)劃 ? 怎么樣規(guī)劃 規(guī)劃與認知 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃，在社會未邁入工業(yè)化以前，職業(yè)的種類較少，工作內涵也極為簡單，通常的職業(yè)都是父母傳授給子女，或由學徒直接向師傅學習，因此并不會產生擇業(yè)的種種問題。第 5 注重效率 —— 心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。我想不管哪個員工，都會被這樣的領導所打動的。跟著這樣的領導，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作部門很能放開手腳。 五、有成功經驗的領導 ? 如果你的領導整天都自夸地說：“我雖然總是經歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。 二、行動目標明確的領導 ? 這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補西墻”。 六、經得起折騰 每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘，但經過無數(shù)次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經得起折騰嗎？ 當經歷無數(shù)次的折騰后，我們還能堅持嗎？ ? 七、受得起打擊 當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時，我們能經受得起嗎？我們是否還能保持最初的激情，同時堅守自己的目標？ 我們是否還能保持不下降指標而是持續(xù)不斷的增加措施？在市場開發(fā)中，當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時，我們會保持一種什么樣的心態(tài)呢？我們是繼續(xù)爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談？ 無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡！ 八、丟得起面子 面子是自己給自己的，不是別人給的。我們是否能夠耐得住這種寂寞？ ? 三、挺得住痛苦 人生道路并非一帆風順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。 冷淡 —— 最易演變成辦公室冷暴力的負能量 團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。為了大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。 第二段 復雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重復做，你就是行家； 重復的事情用心做，你就是贏家。 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。 ? 沒有陽光，就聽風吹，看雨落； 沒有鮮花；就嗅泥土的芬芳，效小草的堅強； 沒有掌聲，就享受生活的平淡，獨處的清寧。性格有好壞之分，能最直接地反映出一個人的道德風貌。 (2)意志特征，如勇敢或怯懦、果斷或優(yōu)柔寡斷等。 (3)情緒特征，如熱情或冷漠、開朗或抑郁等。 ? 性格是在社會生活中逐漸形成的，同時也受個體的生物學因素
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