員工職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課件-文庫吧在線文庫
【正文】 又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔(dān)。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。 ? 五、擋得住誘惑 做人做事必須堅(jiān)守自己的理想和原則。 在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色； 在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)或者老板的角色； 在社會(huì)中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的下級(jí)來說，這是非常難得的有利條件。 六、懂得舍即是得的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)懂得主管部門不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。 八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo) ? 八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。 ? 能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。 ? 第 3 ? 自動(dòng)自發(fā) —— 不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說。 ? 第 9 ? 積極進(jìn)取 —— 永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。 為什么規(guī)劃 ? 俗話說：“志不立，天下無可成之事。 第二個(gè)問題“我想干什么？” ? 是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。當(dāng)然我們應(yīng)該知道這和一些 不正常 的“走后門”等歪門邪道有著本質(zhì)的區(qū)別。 ? 10．可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。最后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善。 評(píng)估與回饋 ? 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。例如從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達(dá)到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測工作范圍的變化情況，不同工作對(duì)自己的要求及應(yīng)對(duì)措施；預(yù)測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應(yīng)對(duì)，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。對(duì)于一個(gè)人潛力的了解應(yīng)該從幾個(gè)方面著手去認(rèn)識(shí)，如對(duì)事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)是否全面、是否及時(shí)更新等。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。 人生與職業(yè)規(guī)劃 ? 規(guī)劃與認(rèn)知 ? 為什么要規(guī)劃 ? 怎么樣規(guī)劃 規(guī)劃與認(rèn)知 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃，在社會(huì)未邁入工業(yè)化以前，職業(yè)的種類較少，工作內(nèi)涵也極為簡單，通常的職業(yè)都是父母傳授給子女，或由學(xué)徒直接向師傅學(xué)習(xí)，因此并不會(huì)產(chǎn)生擇業(yè)的種種問題。第 5 注重效率 —— 心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。我想不管哪個(gè)員工，都會(huì)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動(dòng)的。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作部門很能放開手腳。 五、有成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo) ? 如果你的領(lǐng)導(dǎo)整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會(huì)向失敗低頭，下次我一定會(huì)成功。 二、行動(dòng)目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo) ? 這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)逼著員工在不可能完成的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，更不會(huì)三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補(bǔ)西墻”。 六、經(jīng)得起折騰 每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘，但經(jīng)過無數(shù)次的折騰才會(huì)讓我們從中深刻的體會(huì)到生活的真諦，我們?cè)噯栕约耗芤欢?、再而三的?jīng)得起折騰嗎？ 當(dāng)經(jīng)歷無數(shù)次的折騰后，我們還能堅(jiān)持嗎？ ? 七、受得起打擊 當(dāng)面對(duì)他人一次又一次的冷嘲熱諷、當(dāng)面對(duì)客戶對(duì)我們一次又一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎？我們是否還能保持最初的激情，同時(shí)堅(jiān)守自己的目標(biāo)？ 我們是否還能保持不下降指標(biāo)而是持續(xù)不斷的增加措施？在市場開發(fā)中，當(dāng)客戶毫不客氣的讓我們“滾”時(shí)，我們會(huì)保持一種什么樣的心態(tài)呢？我們是繼續(xù)爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談？ 無論是個(gè)人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡！ 八、丟得起面子 面子是自己給自己的，不是別人給的。我們是否能夠耐得住這種寂寞？ ? 三、挺得住痛苦 人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì)有很多坎坷、淚水、痛苦。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。 冷淡 —— 最易演變成辦公室冷暴力的負(fù)能量 團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。為了大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。 第二段 復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重復(fù)做，你就是行家； 重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。 遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。 ? 沒有陽光，就聽風(fēng)吹，看雨落； 沒有鮮花；就嗅泥土的芬芳，效小草的堅(jiān)強(qiáng)； 沒有掌聲，就享受生活的平淡，獨(dú)處的清寧。性格有好壞之分，能最直接地反映出一個(gè)人的道德風(fēng)貌。 (2)意志特征，如勇敢或怯懦、果斷或優(yōu)柔寡斷等。 (3)情緒特征，如熱情或冷漠、開朗或抑郁等。 ? 性格是在社會(huì)生活中逐漸形成的，同時(shí)也受個(gè)體的生物學(xué)因素
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