【正文】 心網(wǎng) 食尚圈” ，在這里，您可以分享在管理和生活中遇到的問(wèn)題，也可以分享您的拿手好菜；它是您 結(jié)識(shí)行業(yè)新朋友，聯(lián)系行業(yè)老朋友 的平臺(tái)。 ?企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息 ， 給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 。 員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ?個(gè)人職業(yè)計(jì)劃 ：個(gè)人為在自己的職業(yè)生涯中得到順利的成長(zhǎng)和發(fā)展，而制定的自己成長(zhǎng)、發(fā)展和不斷追求滿(mǎn)意的計(jì)劃。分享是一份快樂(lè)，討論是一種收獲。 ?提供職業(yè)咨詢(xún) 對(duì)組織 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容之部分 管 理 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 職業(yè)轉(zhuǎn)換通道 職業(yè)管理側(cè)重點(diǎn) ?初期 （ 介入階段 ） ： 促進(jìn)雇員的組織化 ?早期 （ 成長(zhǎng)階段 ） ： 讓新員工從事具有挑戰(zhàn)性的工作 ?中期 （ 成熟階段 ） ?訓(xùn)練中年員工去幫助年輕員工 ?解決或防止中年員工的知識(shí)老化問(wèn)題 ?晚期 （ 老年 ） ： 破除偏見(jiàn) 對(duì)組織 幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃 ? 招聘中注意職業(yè)興趣 ? 提供一定的工作輪換 ? 培訓(xùn) ? 考核中關(guān)注職業(yè)發(fā)展 ? 公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 對(duì)組織 ? 特別提示 : ? 本資料可供餐飲管理者 HR查閱。 員工的職業(yè)生涯 飽和 階段 介入 階段 成長(zhǎng) 階段 成熟 階段 生產(chǎn)率、產(chǎn)量 高 低 潛力 高 低 ； ； ； ， 到更關(guān)心家庭問(wèn)題的轉(zhuǎn)變； “