【正文】 費應當在當?shù)囟悇諜C關(guān)規(guī)定的勞務費扣除 標準。 非全日制用工規(guī)定的 完善 1. 明確非全日制用工的加班加點及加班工資 ,并劃定非全日制用工向全日制用工轉(zhuǎn)化的量化界限 2. 要求用人單位對勞動合同的內(nèi)容負舉證責任 3. 細化非全日制用工勞動報酬的構(gòu)成 4. 確定用人單位終止合同的提前通知義務 5. 明確用人單位對基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納義務 七、非 全日制與全日制 用工區(qū)別 1. 工作時間不同 2. 非 全日制用工可以訂立口頭 協(xié)議 3. 非 全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金 4. 非 全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。 未購買工傷保險導致的法律風險 （ 1）行政處罰的法律風險 依據(jù)《社會保險法》第八十四條的規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款”。 根據(jù)《勞動合同法》 69條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。 本案爭議焦點在于：李某究竟屬于全日制用工還是非 全 日 制用工？ 非全日制用工規(guī)定的 不足 1.《 勞動合同法 》 對非全日制用工勞動合同的內(nèi)容除了規(guī)定不得約定試用期以外沒有任何其他規(guī)定 , 也就是說 , 此時用人單位的用工沒有任何約束 , 一旦發(fā)生勞動糾紛 , 勞動者就處于沒有任何證據(jù)可以主張權(quán)利的境地 。 第三 ，各用工單位在確定勞動報酬標準時，可以參照用工當?shù)鼐唧w的小時最低工資標準，在不低于該標準的范圍內(nèi)，自主確定報酬標準 非全日制工資不同來源的處理方式 財務 上處理非全日制用工員工的工資，需要看該非全日制用工的來源，不同的來源處理方式可能不同。 2022年 5月 17日，賈某離開培訓基地。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式，非全日制用工更為 便捷 、 靈活 ，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。公司和她達成了口頭約定，小黃每周二、五來公司工作，每次 8小時。為了照顧寶寶，小黃辭掉了工作，當上了全職太太。 （ 3）非全日制用工不適用 《 勞動合同法 》 第九十一條關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失，應當承擔連帶賠償責任的規(guī)定；也不適用 《 勞動法 》 第九十九條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動合同者的法律責任的規(guī)定。 ，每日工作時間不超過 四小時 ,每周工作時間累計不超過 二十四時 :勞動關(guān)系雙重性甚至多重性。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。 2022年 6月，李某向公司反映，其課程安排比較分散，且課程之間等待時間比較長，造成他每周工作 6天，每天在健身房內(nèi)的實際時間超過 8小時，應作全日制用工處理，要求簽訂勞動合同并支付加班 工資 。張某則認為自己在 X公司每天只工作半天，且所有的工作任務都已經(jīng)及時完成，其至 Y公司工作并未影響到 X公司，所以拒絕辭職。協(xié)議約定，每周工作六天，每天工作四小時，月工資 1200元，單位不為其繳納社會保險。 案例（ 1）： 2022年 2月 5日，孔某進入上海某 S公司從事媒體宣傳工作，