【正文】 費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除 標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工規(guī)定的 完善 1. 明確非全日制用工的加班加點(diǎn)及加班工資 ,并劃定非全日制用工向全日制用工轉(zhuǎn)化的量化界限 2. 要求用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容負(fù)舉證責(zé)任 3. 細(xì)化非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成 4. 確定用人單位終止合同的提前通知義務(wù) 5. 明確用人單位對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納義務(wù) 七、非 全日制與全日制 用工區(qū)別 1. 工作時(shí)間不同 2. 非 全日制用工可以訂立口頭 協(xié)議 3. 非 全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4. 非 全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。 未購買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn) （ 1）行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn) 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款”。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 69條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。 本案爭議焦點(diǎn)在于：李某究竟屬于全日制用工還是非 全 日 制用工？ 非全日制用工規(guī)定的 不足 1.《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了規(guī)定不得約定試用期以外沒有任何其他規(guī)定 , 也就是說 , 此時(shí)用人單位的用工沒有任何約束 , 一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛 , 勞動(dòng)者就處于沒有任何證據(jù)可以主張權(quán)利的境地 。 第三 ，各用工單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照用工當(dāng)?shù)鼐唧w的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于該標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，自主確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 非全日制工資不同來源的處理方式 財(cái)務(wù) 上處理非全日制用工員工的工資，需要看該非全日制用工的來源，不同的來源處理方式可能不同。 2022年 5月 17日，賈某離開培訓(xùn)基地。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式，非全日制用工更為 便捷 、 靈活 ，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。公司和她達(dá)成了口頭約定，小黃每周二、五來公司工作，每次 8小時(shí)。為了照顧寶寶，小黃辭掉了工作，當(dāng)上了全職太太。 （ 3）非全日制用工不適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定；也不適用 《 勞動(dòng)法 》 第九十九條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任的規(guī)定。 ，每日工作時(shí)間不超過 四小時(shí) ,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 二十四時(shí) :勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 2022年 6月，李某向公司反映，其課程安排比較分散，且課程之間等待時(shí)間比較長，造成他每周工作 6天，每天在健身房內(nèi)的實(shí)際時(shí)間超過 8小時(shí)，應(yīng)作全日制用工處理，要求簽訂勞動(dòng)合同并支付加班 工資 。張某則認(rèn)為自己在 X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時(shí)完成，其至 Y公司工作并未影響到 X公司，所以拒絕辭職。協(xié)議約定，每周工作六天，每天工作四小時(shí)，月工資 1200元，單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 案例（ 1）： 2022年 2月 5日，孔某進(jìn)入上海某 S公司從事媒體宣傳工作，